劳动仲裁中，社保缴费记录并非绝对必需，但可能作为重要证据被要求提供，具体取决于仲裁请求的内容。以下分情况说明：

1. 若仲裁请求涉及社保相关权益
   如要求用人单位补缴社保、支付未缴社保导致的损失（如医疗费报销、生育津贴等），则社保缴费记录是核心证据。此时需提供：

   • 用人单位未缴纳社保的证明（如社保系统查询记录、社保局出具的未参保证明）；
     
   • 因未参保导致损失的凭证（如医疗费发票、生育证明等）。
     法律依据：《社会保险法》第58条、第63条明确规定用人单位必须为员工缴纳社保，否则员工有权要求补缴或赔偿。

2. 若仲裁请求不涉及社保（如拖欠工资、违法解除劳动合同等）
   社保缴费记录通常非必需，但可能作为辅助证据证明劳动关系存在或工作年限。例如：

   • 证明劳动关系：社保缴费记录可与劳动合同、工资流水等证据形成证据链；
     
   • 计算经济补偿金：社保缴费年限可能影响工作年限的认定，进而影响补偿金数额。
     注意：若用人单位未签劳动合同，社保记录可作为证明劳动关系的关键证据之一（《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条）。

3. 特殊情形：用人单位未缴社保但员工主张其他权益
   即使仲裁请求不直接涉及社保，若用人单位存在未缴社保的违法行为，员工仍可同时向社保部门投诉要求补缴（《社会保险法》第86条）。此时社保缴费记录的缺失可能反向证明用人单位未履行法定义务。

建议：

• 提前通过社保局官网、APP或线下窗口查询并打印个人社保缴费记录（需加盖社保部门公章）；
  
• 若用人单位未缴社保，可同步准备工资流水、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料；
  
• 具体证据清单需根据仲裁请求调整，建议根据案件细节进一步向我咨询。