劳动仲裁中提交的社保记录一般需要盖章，具体分析如下：

1. 社保记录的法律性质与证明力
   根据《社会保险法》及《社会保险个人权益记录管理办法》，社保记录属于由社会保险经办机构出具的官方书面文件，其证明力依赖于出具机构的权威性。未加盖公章的社保记录可能因缺乏形式合法性被仲裁庭质疑真实性，尤其在对方对证据提出异议时，盖章是确认文件来源、防止篡改的关键程序。

2. 实务操作中的盖章要求

   • 必须盖章的情形：若社保记录直接从社保系统打印（如《参保缴费证明》），需加盖社保局公章或业务专用章；若通过单位系统导出，则需社保局在线验证或补盖公章。
     
   • 可豁免盖章的例外：部分地区推行电子证照（如加盖电子印章的社保记录），若能通过官方渠道（如政务服务平台）核验真实性，可无需额外盖章。但需提前与仲裁庭确认当地对电子证据的接受程度。

3. 未盖章的后果与补救措施
   若提交未盖章的社保记录，仲裁庭可能要求限期补正。补救方式包括：

   • 联系社保局补盖公章；
     
   • 通过社保局官网下载带电子印章的版本；
     
   • 申请仲裁庭向社保局发函调取原始记录。
     建议：为避免程序延误，提交前务必核对社保记录是否加盖公章或电子印章。

4. 与单位自行制作文件的区别
   若单位仅提供自行整理的社保缴费清单（非社保局出具），则必须加盖单位公章，并附社保局官网缴费记录截图或银行代扣凭证佐证，否则可能因证据单一性被排除。

操作提示：

• 提前通过社保局官网、APP或窗口获取加盖公章的记录；
  
• 若涉及跨地区社保，需分别向参保地社保机构申请记录；
  
• 保留社保记录的获取凭证（如回执、系统截图），以备核验。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询劳动仲裁证据提交的具体要求。