在劳动仲裁中，社保记录并非全部需要打印，而是要根据具体争议焦点和仲裁请求来决定需要提交的社保记录范围。以下从不同角度为你详细分析：

1. 如果争议焦点与社保缴纳基数相关：

   • 例如，你主张公司未按照实际工资水平缴纳社保，导致你的社保权益受损。在这种情况下，你需要提供能够证明你实际工资水平的证据，同时可能需要打印出公司为你缴纳社保的记录，特别是缴费基数部分，以对比实际工资与缴费基数之间的差异。
   • 建议打印出争议期间内所有的社保缴费记录，以便仲裁庭能够全面了解社保缴纳情况。

2. 如果争议焦点与社保缴纳年限或连续性相关：

   • 例如，你主张公司未为你连续缴纳社保，影响了你的某些社保权益（如医疗保险的连续缴纳要求）。在这种情况下，你需要提供能够证明社保缴纳年限或连续性的证据。
   • 可以打印出与争议相关的社保缴纳记录，如特定时间段内的缴纳记录，以证明公司是否存在断缴或未缴的情况。

3. 如果争议焦点与社保待遇享受相关：

   • 例如，你主张因公司未缴纳社保或未足额缴纳社保，导致你无法享受应有的社保待遇（如失业保险金、工伤保险待遇等）。在这种情况下，你需要提供能够证明你符合享受社保待遇条件的证据，以及公司未缴纳或未足额缴纳社保的证据。
   • 可以打印出与社保待遇享受相关的社保记录，如失业保险的缴费记录、工伤保险的参保记录等。

4. 一般性建议：

   • 在准备劳动仲裁材料时，建议先明确自己的仲裁请求和争议焦点，然后根据这些请求和焦点来决定需要提交哪些社保记录。
   • 如果不确定需要提交哪些社保记录，可以咨询劳动仲裁机构或专业律师，以获取更具体的指导。
   • 打印社保记录时，确保记录的真实性和完整性，避免篡改或遗漏重要信息。