当您因单位未缴纳社保而申请仲裁，并希望获得经济补偿时，确实需要准备一系列充分且有效的证据来支持您的主张。以下是我为您详细梳理的所需证据及相关的法律分析：
一、证明劳动关系的证据
这是申请仲裁的基础，也是主张社保权益的前提。您需要提供以下证据来证明与单位存在劳动关系：
劳动合同：这是最直接且有力的证据，它明确了双方的权利义务、工作岗位以及合同期限等关键信息。
工资支付凭证或记录：包括银行工资流水账单和工资条，这些记录显示了单位的转账记录、工资发放时间及金额，以及基本工资、奖金、补贴等明细，是证明劳动关系的重要证据。
工作证件：如工作证、服务证等，上面印有单位名称、员工姓名及岗位信息，能够直观证明您的员工身份及隶属关系。特别是盖有公章的工作牌或工装，其法律效力更强。
考勤记录：无论是纸质还是电子形式的考勤记录，都能证明您的出勤情况，进而确认劳动关系的存续。单位有义务提供此类记录，若拒绝提供，则可能承担不利后果。
同事证言：离职或在职同事的证言也可以作为辅助证据。他们需要清晰陈述您的工作内容、时间等情况，并愿意出庭作证。
其他相关材料：如个税完税证明、暂住证（由用人单位办理）、派工单、录音录像或含有您名字及公章/老板签字的书面材料等，也可以作为证明劳动关系的证据。
二、证明未缴纳社保的证据
在确认劳动关系后，您还需要提供证据证明单位未依法缴纳社保：
社保缴费记录：您可以通过当地社保部门官方网站、手机APP或社保经办机构自助终端查询并打印社保缴费明细。如果缺乏对应时间段的单位缴费记录，即可证明单位未为您缴纳社保。
沟通记录：与单位人力资源部门负责人或领导关于社保问题的电子邮件、微信聊天记录、短信记录等也是重要证据。如果这些记录中涉及您提出缴纳社保要求而单位拒绝或拖延的内容，将对您的仲裁主张构成有力支持。
损失证据（如有）：如果因单位未交社保导致您个人遭受损失（如医疗费用无法报销），您应收集相关证据以证明损失的存在及数额。
三、证据的真实性、合法性与关联性
在收集证据时，您务必确保其真实性、合法性及关联性。伪造或非法获取的证据将不被采纳，甚至可能导致法律责任。同时，证据之间应形成完整的证据链，相互印证，以提高仲裁的成功率。
四、其他建议
咨询专业人士：在正式提交仲裁申请前，我建议您咨询当地的法律专业人士或劳动仲裁机构。他们可以提供具体的证据要求、申请流程及法律指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，了解单位未缴纳社保的法律责任和您的权益，有助于您在仲裁过程中更有力地主张自己的权益。
综上所述，您在申请仲裁时应全面、准确地收集并提交证据，以确保自己的主张得到支持。同时，了解相关法律法规及仲裁流程也至关重要。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。