针对您提出的“仲裁公司不给交保险赔偿多少”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当公司未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险（五险）时，劳动者并不能直接通过劳动仲裁获得直接的赔偿金额。但是，您有权要求公司进行社保的补缴，并且在特定情况下，您还可以获得经济补偿或实际损失的赔偿。
一、社保补缴
补缴途径：
- 您可以向当地的劳动监察部门或社保经办机构进行投诉，要求用人单位为您补缴社会保险费。
- 虽然劳动仲裁委通常不直接处理社保补缴的具体事宜，但他们会支持您的合法诉求，并可能协助您与用人单位进行协商或调解。
补缴内容：
- 五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 补缴金额将根据您应缴纳的险种、缴费基数以及缴费比例来确定。其中，缴费基数通常根据您的工资来确定，且不得低于当地规定的最低缴费基数，也不得高于最高缴费基数。
二、解除劳动合同与经济补偿
解除依据：
- 如果公司未为您缴纳五险，您有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。
补偿标准：
- 解除劳动合同后，您可以通过劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且年限最高不超过十二年。
三、实际损失赔偿
赔偿范围：
- 如果因为公司未缴纳五险而导致您产生了实际损失，比如医疗费用无法报销、失业后无法领取失业保险金、工伤无法得到赔偿等，您可以通过仲裁或诉讼要求用人单位进行赔偿。
具体案例说明：
- 在医疗保险方面，如果您在未缴纳医保期间生病就医，无法享受医保报销待遇，那么用人单位应承担原本可以报销的医疗费用。
- 在失业保险方面，如果用人单位未缴纳失业保险，导致您失业后无法领取失业保险金，那么用人单位需赔偿您应得的失业保险金损失。
- 在工伤保险方面，如果您在工作中发生工伤，而用人单位未缴纳工伤保险，那么用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
综上所述，虽然公司不交五险时您不能直接获得赔偿金额，但您有多种途径可以维护自己的合法权益。我建议您积极向相关部门投诉举报，要求公司补缴社保，并在必要时通过法律手段追讨经济损失。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。