单位没交社保，个人选择自己补缴，对退休确实会有一定影响，但具体影响取决于多个因素。以下是对此问题的详细解答：
一、社保缴纳的重要性
社保包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险等，对于个人而言，社保的缴纳是保障未来退休生活、医疗需求、生育权益、失业保障以及工伤赔偿的重要途径。单位有义务为员工缴纳社保，这是劳动合同关系中的重要内容。
二、单位未缴纳社保的影响
养老保险：
- 养老金待遇降低：养老保险遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。单位未缴纳或未足额缴纳养老保险，会导致个人缴费基数降低，进而影响退休后每月领取的养老金数额。
- 可能无法满足领取条件：若单位长时间未缴纳社保，可能导致个人累计缴费年限不足15年，从而无法在达到法定退休年龄时按月领取养老金。
医疗保险：
- 退休后无法享受医保待遇：若单位未缴纳医保的时间较长，可能导致个人在退休时医保累计缴费年限不足，无法直接享受退休后的医保待遇。
- 影响就医报销：在未缴纳医保期间，生病就医的费用需由个人全额承担。
其他保险：如生育保险、失业保险和工伤保险，单位未缴纳将导致个人在相应情况下无法享受相关待遇。
三、个人补缴的考虑因素
- 补缴费用：个人补缴社保需要承担全部费用，包括单位应缴部分和个人应缴部分。因此，补缴费用可能较高。
- 补缴年限：补缴的年限越长，费用越高，但也能增加个人的社保缴费年限，提高未来的养老金待遇。
- 补缴的可行性：部分地区可能允许个人补缴社保，但具体政策和流程可能因地区而异。需要咨询当地社保部门或专业机构以了解详细情况。
四、建议与措施
- 与单位协商：首先尝试与单位沟通，要求其为你补缴社保。如果单位同意，可以协商具体的补缴方式和时间。
- 了解政策：咨询当地社保部门或专业机构，了解个人补缴社保的具体政策和流程。
- 法律途径维权：如果单位拒绝为你补缴社保，你可以向当地劳动监察部门或社会保险经办机构投诉举报，也可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。
- 评估补缴的利弊：根据个人实际情况和补缴费用、年限等因素，评估补缴社保的利弊，做出明智的决策。
综上所述，单位没交社保个人选择自己补缴对退休有一定影响。在做出决策前，建议充分了解相关政策、评估个人实际情况，并寻求专业机构的帮助以确保自身权益得到充分保护。