您好，单位未依法缴纳养老保险，而仅由个人缴纳的情况，确实是不符合《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的。这不仅会影响您的养老金待遇，还可能使您在享受其他社保待遇时遇到问题。同时，企业也因此面临法律风险，包括可能的行政处罚和劳动纠纷风险。

为了解决这个问题，您可以按照以下步骤操作：

1. 与单位沟通：

   • 首先，尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行平和沟通。
   • 明确说明自己已经按规定缴纳了个人部分的养老保险费用，但发现单位未履行其缴费义务。
   • 提醒单位有法律义务为员工按时足额缴纳社会保险费，并表达您的诉求和担忧。
   • 在沟通过程中，注意保留聊天记录、通话录音等作为后续可能的证据。

2. 向社保机构或劳动监察部门投诉：

   • 如果单位拒绝缴纳社保，您可以向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉。
   • 投诉前准备好劳动合同、工资条、社保缴费记录及身份证明等材料。
   • 社保经办机构或劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果采取相应措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与单位协商无果，且社保经办机构或劳动监察部门未能有效解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料，如工资条、工作证、考勤记录、社保缴费记录、劳动合同等。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，并依法作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 提交起诉状和相关证据，法院将依法进行审理并作出判决。

5. 寻求专业法律援助：

   • 在整个维权过程中，咨询专业律师是非常重要的。
   • 律师可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议，帮助您制定合适的维权策略，并解答过程中的法律疑问。

最后，无论您采取何种途径维权，都请务必注重证据的收集和保留。这些证据将对您维护自己的合法权益起到至关重要的作用。希望这些建议能对您有所帮助！