针对您提出的“因为单位没给交保险到法院起诉可以起诉要求单位给补交保险吗”这一问题，我可以明确地告诉您，您是有权通过法律途径要求单位补缴保险的。以下是我为您详细梳理的法律依据和维权途径：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这明确指出了为员工缴纳社保是单位的法定义务，如果单位未履行这一义务，就构成了违法行为，员工有权通过法律手段来维护自己的合法权益。
二、维权途径
与单位协商： 您首先可以尝试与单位进行友好协商，明确要求单位为您补缴社保费用。这是解决问题最直接、成本最低的方式。然而，如果单位不配合或拒绝补缴，您就需要考虑采取其他法律手段。
向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令单位限期改正，甚至可能处以罚款等行政处罚。这一步骤通常能够促使单位认识到问题的严重性，并主动履行补缴义务。
申请劳动仲裁： 若劳动监察部门的处理结果未能令您满意，或者单位拒不执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据，如工资单、劳动合同、工作证等，以证明您与单位存在劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
提起诉讼： 如果对劳动仲裁结果仍然不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将全面审查双方提供的证据，并依据法律规定作出公正判决。若判决支持您的诉求，单位将必须按照判决结果为您补缴社保费用，并可能承担诉讼费用和其他相关费用。
三、注意事项
保留证据： 在维权过程中，您应尽可能保留与单位存在劳动关系及单位未缴纳社保的相关证据。这些证据将对您在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张至关重要。
及时维权： 请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，您应及时发现自己的权益受到侵害，并在规定时间内采取法律手段进行维权。
了解政策： 不同地区的社保政策和法律法规可能存在差异。在维权前，建议您充分了解当地的相关规定和政策，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，您完全有权通过法律途径要求单位补缴保险。在维权过程中，请务必保留好相关证据，及时采取行动，并了解当地的相关政策规定。希望这些信息能够对您有所帮助。