针对您提出的“多年前的医保单位没交能否上法院诉讼”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费（包括基本医疗保险费）是违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关司法解释，如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》的规定，用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险费的，该约定无效。这意味着，无论双方是否有过此类约定，用人单位都有义务为劳动者缴纳社会保险费。

接下来，关于您提到的“能否上法院诉讼”的问题，这需要根据具体情况来分析：

1. 直接诉讼的局限性：

   • 通常情况下，社会保险费的征缴并不直接属于法院诉讼的范畴。社会保险费的征收机构（如税务机关或社会保险经办机构）负责责令用人单位限期缴纳或补足社会保险费。
   • 如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者应首先向社会保险费征收机构投诉或举报，由该机构依法处理。

2. 诉讼的适用情形：

   • 如果劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而遭受损失（如无法享受医疗保险待遇等），并因此与用人单位产生争议，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。但此时诉讼的标的通常是因未缴纳社会保险费而产生的损失赔偿，而非直接要求用人单位补缴社会保险费。

3. 维权建议：

   • 投诉举报：劳动者应首先向当地的社会保险费征收机构（如税务机关或人力资源和社会保障局）投诉或举报用人单位的违法行为。
   • 申请仲裁：如果因未缴纳社会保险费而遭受损失，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位赔偿损失。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
   • 关注时效：需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利。

4. 法律后果：

   • 用人单位未依法缴纳社会保险费的，将面临加收滞纳金、强制执行、行政处罚等法律后果。
   • 如果用人单位的行为给劳动者造成损失的，还应承担赔偿责任。

综上所述，虽然直接就社会保险费的征缴问题向法院提起诉讼可能并不适用，但劳动者仍然可以通过投诉举报、申请仲裁和提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。建议您根据具体情况选择合适的维权方式，并及时行使自己的权利。