关于单位不缴纳医保起诉的时限问题，这实际上涉及到的是劳动争议的诉讼时效。首先，需要明确的是，单位不缴纳医保属于违反劳动法律法规的行为，员工有权通过法律途径来维护自己的权益。

在劳动争议中，一般来说，诉讼时效期间为一年，这是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 如果员工在发现单位未缴纳医保后的一年内没有提起仲裁或诉讼，那么可能会面临超过诉讼时效的风险，即法院或仲裁机构可能不再受理其诉求。

不过，也需要注意一些特殊情况。比如，如果员工在一年内曾经向单位提出过缴纳医保的要求，或者单位有承诺但未履行，这些情况可能会影响诉讼时效的计算。另外，如果员工在一年内因为某些原因（如疾病、出差等）无法及时提起仲裁或诉讼，且这些原因属于不可抗力或者有其他正当理由，那么诉讼时效也可能会相应延长。

但更重要的是，员工应该及时关注自己的医保缴纳情况，一旦发现单位未缴纳，应尽快与单位沟通协商，要求单位补缴。如果单位拒绝补缴或者协商无果，员工应及时向当地的劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，法律不保护躺在权利上睡觉的人。员工在发现自己的权益被侵害后，应积极采取行动，及时通过法律途径来维护自己的权益，避免因为超过诉讼时效而失去维权的机会。