单位每月扣了保险金却没给交上保险，这种情况起诉是有时限的，具体时限需根据不同情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动争议仲裁时效角度
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 在单位每月扣保险金却未缴纳保险的情形中，当你发现单位存在这种违法行为时，就应当知道自己的权利受到了侵害，此时仲裁时效开始计算。例如，你在某个月发现单位扣了保险金但没给你缴纳，从这个月开始往后推一年，就是你的仲裁时效期间。如果超过这个期限再去申请劳动仲裁，可能会面临不被受理的风险，除非存在不可抗力或者有其他正当理由。
2. 从诉讼时效角度
   • 如果对劳动仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼的话，诉讼时效也有相应规定。一般来说，对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
   • 另外，如果从权利被侵害之日起超过二十年，人民法院一般不予保护。不过，在特殊情况下，人民法院可以根据权利人的申请决定延长诉讼时效期间。但这种情况比较少见，需要满足特定的条件。

给你的建议：

• 一旦发现单位有这种违法行为，要及时收集相关证据，比如工资条（显示扣除保险金的记录）、与单位沟通缴纳保险的聊天记录、邮件等，以证明单位扣了保险金却未缴纳的事实。
• 尽快在仲裁时效期间内申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不满意，也要在规定的诉讼时效内向法院提起诉讼。

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