当您在退休后发现单位少交了社保，这确实是一个需要重视并妥善处理的问题。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。

一、初步沟通与证据收集

首先，我建议您先与单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通。在沟通前，请务必整理好您的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明您劳动关系及工资收入情况的材料。这些材料将作为您后续处理问题的重要依据。在沟通过程中，明确提出单位补缴社保的要求，并尽量保留好沟通过程中的相关记录，如邮件、短信或录音等。

二、向社保经办机构投诉

如果与单位的沟通没有取得满意的结果，您可以向当地的社保经办机构进行投诉。投诉时，请携带好您的个人身份证复印件、劳动关系证明材料（如劳动合同）、工资收入证明材料（如工资条、银行工资流水），以及一份详细说明社保少交情况的书面投诉材料。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社保经办机构有权责令其限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金。因此，您的投诉是有法律依据的。

三、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果社保经办机构的处理结果未能满足您的诉求，您可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程是不收取费用的，而且仲裁结果具有一定的法律效力。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过，诉讼过程可能会相对复杂，且需要支付一定的诉讼费用，因此请您在决定诉讼前充分考虑清楚。

四、要求单位赔偿损失

如果因为单位少缴社保导致您的退休金待遇等权益受损，您有权依法主张单位进行赔偿。赔偿的具体金额和方式需要根据您的个人受损情况和相关法律法规进行申请。在这个过程中，您可能需要提供一些额外的证据来证明您的损失，如退休金计算表、医疗费用单据等。

五、考虑自行补缴社保费用（如适用）

如果您希望尽快解决社保问题，也可以考虑自行补缴社保费用。不过，在补缴前，请务必查询清楚个人社保账户的欠缴情况，包括欠缴的险种、时间段及金额等。然后，根据实际情况选择合适的补缴方式，如社保局补缴、单位补缴或中介代缴等。补缴时，请携带好相关材料并遵循工作人员的指示完成相关手续。

六、注意后续事项

无论您选择哪种方式处理社保问题，都请注意保管好相关凭证，如补缴收据、仲裁裁决书或法院判决书等。这些凭证将作为您日后查询或作为证据使用的重要依据。同时，建议您定期查询个人社保账户，确保补缴情况正确无误。如果发现异常，请及时与当地社保局或单位联系处理。

总之，发现单位少交社保时，您应积极采取措施维护自己的合法权益。在整个过程中，请注意保留好相关证据，并按照法律法规和相关程序进行处理。如有需要，您也可以咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的指导。希望这些建议能对您有所帮助！