退休后发现社保少缴，确实可以考虑通过法律途径维护自身权益，但能否直接起诉企业侵权，需根据具体情况分析：

1. 社保少缴的性质认定：

   • 社保少缴通常涉及企业未按照法律规定为员工足额缴纳社会保险费，这首先构成了一种违反社会保险法律法规的行为。然而，是否构成“侵权”，在法律上需要更具体的界定。侵权一般指侵犯他人的人身权、财产权等合法权益，而社保少缴更多涉及的是对劳动者社会保障权益的侵害，这种侵害可能通过行政途径（如向社保部门投诉）或民事途径（如提起诉讼）来寻求救济。

2. 起诉企业侵权的可行性：

   • 在某些情况下，如果社保少缴导致了劳动者实际的经济损失（如退休后养老金减少），且这种损失与企业未足额缴纳社保的行为有直接的因果关系，劳动者可能可以以企业侵权为由提起诉讼，要求企业赔偿因此造成的损失。但需要注意的是，这种诉讼的胜诉率及赔偿金额会受到多种因素的影响，包括但不限于证据的充分性、法律规定的适用性等。

3. 更常见的救济途径：

   • 对于社保少缴的问题，劳动者更常见的做法是向当地社保部门投诉，要求企业补缴社保费用。社保部门有权对企业进行调查，并责令其补缴欠缴的社保费用及可能产生的滞纳金。这种方式通常更为直接、有效，且成本较低。

4. 建议与行动：

   • 如果你发现退休后社保少缴，首先建议收集相关证据（如工资单、社保缴纳记录等），然后向当地社保部门投诉，要求企业补缴。如果社保部门处理不力或你认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑咨询专业律师（如我），评估是否可以通过法律途径进一步维护自己的权益。

总之，退休后发现社保少缴，你可以通过多种途径来维护自己的权益。在决定是否起诉企业侵权前，建议充分了解相关法律规定及救济途径，并咨询专业律师的意见。如果你有任何法律问题，可以直接向我咨询。