可以起诉要求单位补足因少交社保导致的退休金损失，但需满足一定条件并遵循特定程序。具体分析如下：

1. 法律依据与权利基础
   根据《社会保险法》第六十条、第六十三条，用人单位有义务按时足额缴纳社会保险费。若单位未履行该义务，导致劳动者退休后养老金减少，劳动者有权通过法律途径主张权益。此外，《劳动争议调解仲裁法》第二条明确将“因社会保险发生的争议”纳入劳动争议范畴，为起诉提供了程序依据。

2. 起诉前的必要程序
   需先向社会保险费征收机构（如税务局）投诉，要求单位补缴社保。根据《社会保险法》第八十六条，单位未足额缴纳社保的，由征收机构责令补缴，并自欠缴之日起按日加收滞纳金。若单位仍不履行，征收机构可申请法院强制执行。这一步骤是起诉的前提，因为法院通常要求劳动者先通过行政途径解决社保补缴问题。

3. 起诉的时机与条件

   • 若单位已补缴社保，但因补缴时间滞后导致养老金计算基数降低（如补缴前未计入缴费年限或缴费基数），劳动者可起诉要求单位赔偿差额损失。
     
   • 若单位拒绝补缴且行政途径无效，劳动者可直接起诉要求单位补缴社保并赔偿损失。但需注意，部分地区法院可能要求以“社保部门无法处理”为前提。

4. 诉讼中的关键证据

   • 证明劳动关系存在的证据（如劳动合同、工资流水）。
     
   • 证明单位少缴社保的证据（如社保缴费记录、单位申报的缴费基数）。
     
   • 证明养老金损失的证据（如社保部门出具的养老金计算明细、因少缴导致的缴费年限或基数差异说明）。

5. 可能的诉讼结果

   • 法院可能判决单位补缴社保（需社保部门配合执行）。
     
   • 若补缴无法实现（如超过法定补缴期限），法院可能判决单位直接赔偿养老金损失，赔偿金额以社保部门核算的差额为准。

行动建议：

1. 立即向当地社保征收机构投诉，要求单位补缴社保并保留投诉回执。
   
2. 同步收集劳动关系、社保缴费记录等证据。
   
3. 若行政途径无果，尽快向法院起诉，避免超过3年诉讼时效（从知道或应当知道权益受损之日起算）。
   

如有进一步疑问或需协助准备证据材料，可直接向我咨询。