因用人单位未足额缴纳社保导致退休待遇减少，劳动者可以通过提起劳动争议仲裁，进而诉讼的方式要求用人单位赔偿损失。具体分析如下：

一. 提起劳动争议仲裁的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因社会保险发生的争议，适用该法。这意味着，因用人单位未足额缴纳社保导致的退休待遇减少，属于劳动争议范畴，劳动者可以依法提起劳动争议仲裁。

二. 诉讼的法律依据及赔偿可能性

• 用人单位未按时足额缴纳社会保险费，违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。虽然该法未直接规定因未足额缴纳社保导致退休待遇减少的赔偿方式，但劳动者在仲裁或诉讼中可以主张，由于用人单位的违法行为，导致其退休待遇减少，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
• 法院在审理此类案件时，会根据具体情况，结合劳动者的实际损失、用人单位的过错程度等因素，综合判断用人单位是否应承担赔偿责任及赔偿的具体数额。

三. 实际操作建议

• 劳动者在提起仲裁或诉讼前，应尽可能收集相关证据，如社保缴纳记录、退休待遇证明等，以证明用人单位未足额缴纳社保且导致其退休待遇减少的事实。
• 劳动者可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

综上所述，因用人单位未足额缴纳社保导致退休待遇减少，劳动者可以通过提起劳动争议仲裁，进而诉讼的方式要求用人单位赔偿损失。我建议劳动者在提起仲裁或诉讼前，充分准备证据，并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到有效维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。