结论：单位未给缴纳足够年份的养老保险导致退休工资低，可以提起诉讼，但需根据具体情况判断诉讼的可行性和效果。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。如果单位未依法缴纳养老保险，导致职工退休时养老金待遇降低，这侵犯了职工的合法权益。
二、诉讼的可行性
存在劳动关系且单位未依法缴纳社保：
- 如果职工与单位存在劳动关系，且单位确实未按照法律规定缴纳足够年份的养老保险，那么职工有权向法院提起诉讼，要求单位补缴养老保险或赔偿因未缴纳养老保险而造成的损失。
已过诉讼时效的考虑：
- 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果职工在退休后才发现单位未缴纳足够年份的养老保险，且已经超过了一年的仲裁时效，那么可能面临诉讼时效已过的风险。但在此情况下，如果职工能够证明存在不可抗力或其他正当理由导致未能及时主张权利，法院可能会酌情考虑延长诉讼时效。
证据收集与证明：
- 职工在提起诉讼前，需要收集相关证据来证明单位未依法缴纳养老保险的事实，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同等。这些证据将有助于法院认定单位是否存在违法行为以及职工因此遭受的损失。
三、诉讼效果与可能的结果
补缴养老保险：
- 如果法院认定单位确实存在未依法缴纳养老保险的行为，且职工要求补缴的请求合理合法，那么法院可能会判决单位为职工补缴养老保险。但需要注意的是，补缴养老保险可能受到当地社保政策的限制，如补缴年限、补缴基数等。
赔偿损失：
- 如果因单位未缴纳养老保险导致职工退休时养老金待遇降低，且无法通过补缴养老保险来弥补这一损失，那么职工可以要求单位赔偿因此造成的损失。赔偿金额的计算将依据职工因未缴纳养老保险而减少的养老金待遇来确定。
调解与和解：
- 在诉讼过程中，双方也可以考虑通过调解或和解的方式解决纠纷。这可以节省诉讼成本和时间，同时也有助于维护双方的关系。
四、建议与行动指南
收集证据：
- 职工在提起诉讼前，应尽可能收集相关证据来证明单位未依法缴纳养老保险的事实。
咨询专业律师：
- 由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，建议职工在提起诉讼前咨询专业律师，以了解自己的权利和义务以及诉讼的可行性和效果。
考虑其他途径：
- 除了诉讼外，职工还可以考虑通过劳动仲裁、社保部门投诉等途径来维护自己的合法权益。这些途径可能更加快捷和有效。
有问题直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供更详细的法律建议。