关于“工龄计算少导致养老金待遇低起诉用人单位”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：

一、核心结论

若工龄计算错误确实导致了养老金待遇降低，且该错误是由用人单位造成的，那么劳动者有权向用人单位提起诉讼，要求赔偿因此造成的损失。

二、法律背景

1. 工龄的计算：工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短通常与劳动者的福利待遇、退休金等密切相关。
2. 养老金待遇：养老金是劳动者在达到法定退休年龄后，根据国家和地方相关政策规定，由社会保险机构或用人单位支付的用于保障其基本生活的费用。养老金的数额通常与劳动者的工龄、缴费年限、缴费基数等因素有关。
3. 用人单位的责任：用人单位有义务准确计算劳动者的工龄，并按照相关规定为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位因疏忽或故意导致工龄计算错误，进而影响了劳动者的养老金待遇，那么用人单位应承担相应的法律责任。

三、诉讼建议

1. 收集证据：首先，劳动者需要收集能够证明工龄计算错误的证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等。这些证据将有助于证明用人单位在工龄计算上存在错误。
2. 与用人单位协商：在提起诉讼之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位更正工龄计算错误，并补发因此造成的养老金待遇损失。如果协商无果，再考虑提起诉讼。
3. 提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地人民法院提起诉讼，要求用人单位赔偿因工龄计算错误导致的养老金待遇损失。在诉讼过程中，劳动者需要提交充分的证据来证明自己的主张，并依法维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 诉讼时效：劳动者在提起诉讼时需要注意诉讼时效问题。根据相关规定，劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一定时间内提起诉讼，否则可能会因超过诉讼时效而丧失胜诉权。
2. 法律咨询：在提起诉讼之前或诉讼过程中，劳动者可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和指导。这将有助于劳动者更好地维护自己的合法权益。

综上所述，如果工龄计算错误确实导致了养老金待遇降低，且该错误是由用人单位造成的，那么劳动者有权向用人单位提起诉讼要求赔偿。在提起诉讼前，劳动者应收集充分证据并与用人单位进行协商；如果协商无果，再依法提起诉讼以维护自己的合法权益。