针对您提出的“退休工龄少算了起诉超时效怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，我会尽量为您提供详细且深入的解答。

首先，关于起诉时效的问题，一般来说，劳动争议的诉讼时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，这并不意味着一旦超过这个时效，您就无法维护自己的权益了。在实际操作中，如果存在一些特殊情况，比如您之前并不知道自己的工龄被少算，或者您一直在与单位进行协商但未能达成一致等，这些情况都可能成为您主张权利的合理理由，从而在一定程度上延长或重新计算诉讼时效。

接下来，针对工龄少算的问题，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 尽可能找到能够证明您实际工龄的相关证据，如入职通知书、工资单、考勤记录、劳动合同、社保缴纳记录等。
   • 如果这些证据在单位手中，您可以向单位提出书面申请，要求单位提供这些证据。如果单位拒绝提供，您可以考虑通过法律途径来获取。

2. 与单位协商：

   • 在收集到一定证据后，您可以先与单位进行协商，要求单位重新核算您的工龄，并补缴相应的社保费用。
   • 协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和理由，并尽量保持冷静和理性，以达成双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持自己的主张。
   • 如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依法审理案件，并作出公正的判决。

4. 关注政策动态：

   • 不同地区和不同时间段的社保政策可能有所不同，因此您需要关注当地的社保政策动态，了解最新的规定和要求。
   • 如果政策有变化，您可能需要及时调整自己的维权策略，以适应新的政策环境。

5. 案例参考：

   • 以您提供的案例为例，南京某工业总厂的26名职工就成功通过法律途径找回了“丢失”的工龄。他们通过收集证据、与单位协商、寻求法律援助等步骤，最终维护了自己的合法权益。
   • 这个案例告诉我们，只要我们有足够的证据和合理的诉求，就有可能通过法律途径来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，维护自己的权益需要耐心和毅力。在这个过程中，您可能会遇到各种困难和挑战，但只要您坚持下去，就一定能够找到解决问题的办法。同时，我也建议您在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言辞，以免给自己带来不必要的麻烦。