在员工因未到龄被单位强制退休并起诉单位且单位败诉的情况下，工资待遇的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 单位败诉后恢复劳动关系期间的工资待遇
   若法院判决单位强制退休行为违法并要求恢复劳动关系，员工在诉讼期间（即从被强制退休至法院判决生效前）的工资待遇应按正常工作期间的工资标准补发。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，但若员工要求继续履行合同，单位应补发诉讼期间的工资损失（通常按员工离职前12个月的平均工资计算）。

2. 诉讼期间员工未实际提供劳动的工资处理
   若员工在诉讼期间未实际到岗工作（如单位未安排工作或员工因单位原因无法工作），根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因员工原因停工的，单位应按劳动合同规定的标准支付工资。若劳动合同未明确标准，可参照集体合同或同岗位平均工资执行。实践中，法院可能结合员工实际工作情况、单位过错程度等因素，酌情调整补发工资的金额。

3. 退休手续被撤销后的养老金与工资衔接
   若员工原本已开始领取养老金，但因单位败诉需撤销退休手续，此时需区分养老金与工资的性质：

   • 养老金属于社会保险待遇，单位无权扣减或要求返还；
     
   • 工资是劳动关系存续期间的劳动报酬，单位需补发诉讼期间的工资差额（即养老金与正常工资的差额部分，若养老金低于工资）。
     若养老金高于正常工资，员工通常无需返还差额，但需以法院最终判决为准。

4. 单位拒不补发工资的救济途径
   若单位在判决生效后仍拒不补发工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付工资及加付赔偿金（根据《劳动合同法》第八十五条，逾期不支付的，劳动行政部门可责令加付50%-100%的赔偿金）。

建议：员工应保留好劳动合同、工资条、退休通知、法院判决书等证据，以便在主张工资待遇时提供依据。若涉及复杂情况（如单位主张员工已同意退休、工资标准争议等），可进一步提供细节，我会结合具体案情分析。