结论：在单位工作十五年以上被违法辞退，在等待赔偿的过程中，工资的计算及发放需分情况讨论，但总体原则是单位应继续支付工资至劳动关系正式解除之日，且违法辞退的赔偿与工资发放是两个独立的法律问题。

详细分析：

1. 工资发放原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。在等待赔偿的过程中，如果劳动关系尚未正式解除（例如，劳动者已提起劳动仲裁或诉讼，且法院或仲裁机构尚未作出最终裁决），则单位应继续支付工资至劳动关系正式解除之日。
   • 工资的计算应依据劳动者与单位签订的劳动合同中约定的工资标准，或者根据劳动者实际提供的劳动和单位实际支付的工资情况来确定。

2. 违法辞退的赔偿与工资发放的关系：

   • 违法辞退的赔偿与工资发放是两个独立的法律问题。单位违法辞退劳动者，需要支付赔偿金，这并不影响劳动者在等待赔偿期间应得的工资。
   • 赔偿金的计算通常依据劳动者在单位的工作年限、工资水平等因素来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是违法辞退，赔偿金通常是经济补偿的两倍。

3. 具体计算示例：

   • 假设劳动者在单位工作了15年，月工资为10000元，被违法辞退。
   • 在等待赔偿期间，单位应继续支付工资，直至劳动关系正式解除之日。
   • 赔偿金的计算为：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2 = (15年 \times 10000元/年) \times 2（因为是违法辞退） = 300000元\)（此处为简化计算，未考虑月工资超过当地职工月平均工资三倍等特殊情况）。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在等待赔偿期间已经找到了新的工作，那么新工作的工资与原单位应支付的工资是两个独立的收入来源，互不影响。
   • 如果劳动者在等待赔偿期间没有提供劳动（例如，因单位原因导致劳动者无法工作），但劳动关系尚未解除，单位仍应支付工资，但可能根据实际情况调整工资标准（如支付基本生活费等），这需依据具体法律法规和劳动合同约定来确定。

建议：

• 劳动者在遭遇违法辞退时，应及时收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
• 劳动者可以咨询专业律师（即我，刘韵律师，专注于婚姻家庭、拆迁安置、房产纠纷、建设工程、刑事辩护、经济纠纷领域），了解具体的法律程序和赔偿标准，以便更好地维护自己的合法权益。

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