被公司违法辞退时，赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体计算方式如下：
赔偿金计算的基本框架
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿金的标准依据《劳动合同法》第四十七条，为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
具体计算步骤
- 确定工作年限：以劳动者在本单位工作的实际年限为准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 计算经济补偿金：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入）。
- 计算赔偿金：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
示例：
- 员工工作3年8个月，月工资5000元：
- 工作年限按4年计算（满半年进位）。
- 经济补偿金 = 4年 × 5000元/月 = 20000元。
- 赔偿金 = 20000元 × 2 = 40000元。
- 员工工作2年4个月，月工资8000元：
- 工作年限按2.5年计算（不满六个月按半个月计算）。
- 经济补偿金 = 2.5年 × 8000元/月 = 20000元。
- 赔偿金 = 20000元 × 2 = 40000元。
特殊情况处理
- 月工资高于当地职工月平均工资三倍：
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 示例：假设当地职工月平均工资为10000元，员工月工资为35000元（未超过三倍），则按实际月工资计算；若员工月工资为35001元（超过三倍），则按30000元（10000元×3）计算，且若工作年限超过12年，也只按12年计算经济补偿金。
- 试用期辞退：
- 用人单位需证明劳动者不符合录用条件，否则仍需支付赔偿金。
- 代通知金：
- 违法辞退时，用人单位无需额外支付“N+1”中的“1”（即代通知金），因为赔偿金已包含惩罚性补偿。
维权途径与注意事项
- 维权途径：
- 若对赔偿金有争议，可先与公司协商，争取合理赔偿。
- 协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决。
- 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
- 注意事项：
- 劳动者应妥善保留单位辞退的相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条等，以便在维权时使用。
- 劳动仲裁的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，超过时效期限可能会影响维权效果。
总结：被公司违法辞退时，赔偿金的计算需综合考虑劳动者的月工资、工作年限以及特殊情况。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。