被公司辞退的赔偿金计算需分合法辞退与违法辞退两种情况。

一. 合法辞退的赔偿金计算

1. 计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 支付限制：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 无需支付赔偿金的情形：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，用人单位辞退劳动者无需支付赔偿金。

• 生活实例：例如，某员工在公司工作了5年零3个月，月工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。若公司因客观情况变化合法辞退该员工，则需支付经济补偿金为\(5.5\times8000=44000\)元（5年按5个月算，零头3个月按半年算，即0.5个月）。

二. 违法辞退的赔偿金计算

1. 计算标准：

   • 用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 计算公式：

[ 违法辞退赔偿 = 经济补偿 \times 2 = 工作年限(满一年计1, 六个月以上不满一年计1, 不满六个月计0.5) \times 月工资 \times 2 ]

1. 月工资定义与支付限制：

   • 与合法辞退相同，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若超过当地上年度职工月平均工资三倍，支付年限和数额有相应限制。

• 生活实例：继续以上述员工为例，若公司无正当理由违法辞退该员工，则需支付赔偿金为\(44000\times2=88000\)元。

三. 总结

• 被公司辞退的赔偿金计算需根据辞退的合法性及劳动者的工作年限、月工资等因素综合确定。
• 我建议劳动者在遭遇辞退时，应首先判断辞退的合法性，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在必要时维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。