关于违法辞退员工的补偿标准工资计算问题，这是一个涉及《中华人民共和国劳动合同法》的重要法律知识点。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。

一、违法辞退的赔偿标准

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，那么它需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，违法辞退的赔偿是经济补偿的两倍。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资来确定，具体规定在《劳动合同法》第四十七条中：

1. 工作年限：

   • 每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资基数：

   • “月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 这个工资基数包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准来计算。
   • 对于工作不满十二个月的劳动者，按照其实际工作的月数来计算平均工资。

三、高薪劳动者的特殊规定

对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的计算有特殊规定：

• 经济补偿的工资基数按当地上年度职工月平均工资三倍的数额计算。
• 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、实例说明

为了更好地理解，我给您举两个例子：

1. 普通情况：

   • 假设员工小李在A公司工作了3年零7个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。
   • 由于工作年限按4年计算（3年满一年，7个月按一年算，因为超过六个月），A公司违法辞退小李应支付的赔偿金为：5000元/月 × 4月 × 2 = 40000元。

2. 高薪情况：

   • 假设员工小张在B公司工作了15年，其月工资为30000元，而当地上年度职工月平均工资为8000元。
   • 因小张月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍（8000元 × 3 = 24000元），所以计算经济补偿的工资基数应按24000元计算，且年限最高不超过12年。
   • 因此，B公司违法辞退小张应支付的赔偿金为：24000元/月 × 12月 × 2 = 576000元。

五、总结与建议

违法辞退员工的补偿标准工资计算是一个严谨且具体的法律过程。它严格遵循《劳动合同法》的相关规定，并根据劳动者的实际情况进行精确计算。如果您或您身边的人遇到类似问题，我建议咨询专业的律师或法律机构，以确保自身权益得到妥善维护。希望我的解答能对您有所帮助！