针对您提出的“公司违法辞退快退休员工补偿标准工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当公司违法辞退快退休员工时，员工有权要求公司支付赔偿金，且赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。接下来，我将详细解释经济补偿的计算方法以及月工资基数的确定方式。

一、经济补偿的计算方法

经济补偿的计算主要依据员工在本单位的工作年限：

1. 每满一年支付一个月工资：员工在本单位每工作满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。
2. 六个月以上不满一年的按一年计算：如果员工在本单位的工作年限超过六个月但不足一年，公司应按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿。
3. 不满六个月的支付半个月工资：如果员工在本单位的工作年限不满六个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿。

二、月工资基数的确定

月工资基数是计算经济补偿和赔偿金的关键，它指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体来说：

1. 包含内容：月工资基数包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 最低标准：如果员工的月平均工资低于当地最低工资标准，那么应按照当地最低工资标准来计算。
3. 特殊情况：对于工作不满十二个月的员工，按照其实际工作的月数来计算平均工资。

三、违法辞退的赔偿金计算

由于公司是违法辞退员工，因此需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。以具体例子来说明：

• 假设情况：员工在公司工作了10年，月工资为8000元，且劳动合同解除前十二个月的平均工资也为8000元。
• 经济补偿计算：根据工作年限，公司应支付10个月工资作为经济补偿，即10 × 8000 = 80000元。
• 赔偿金计算：由于公司是违法辞退，因此需要支付双倍赔偿金，即80000 × 2 = 160000元。

四、特殊保护条款

对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，公司不得依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。如果公司违反此规定辞退员工，同样需要支付双倍经济补偿标准的赔偿金。

五、维权途径与建议

如果您作为快退休员工被公司违法辞退，我建议您：

1. 首先与公司协商：了解辞退原因和补偿方案，尝试通过协商解决问题。
2. 寻求法律救济：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

综上所述，公司违法辞退快退休员工的补偿标准工资计算是一个复杂但具体的过程，它严格遵循《劳动合同法》的相关规定。作为员工，您应了解自己的权益并合理维护；作为公司，也应遵守法律法规，确保辞退过程的合法性与公正性。如果您在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律意见和指导，我建议您咨询专业律师。