针对您提出的“快退休被辞退补偿金怎么算”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，快退休的人被辞退时，补偿金的计算主要依据《劳动合同法》的相关规定，并结合具体情况来确定。
一、一般情况下的补偿金计算
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退的赔偿：
- 如果用人单位违法辞退快退休的员工，即违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、特殊情况下的补偿金计算
- 距离退休不足五年且工作满十五年的情况：
- 如果员工距离法定退休年龄不足五年，并且在本单位连续工作满十五年，那么用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 若用人单位违反此规定辞退员工，同样需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、不支付补偿金的情况
- 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退员工时无需支付补偿金。
四、维权途径
- 快退休人员被辞退后，如果认为补偿不合理或权益受损，可以通过协商、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，快退休被辞退的补偿金计算主要依据劳动者在本单位的工作年限、月工资水平以及辞退的合法性等因素来确定。如果您具体了解了自己的情况后仍有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更准确的解答。