关于公司辞退员工的赔偿标准工资计算问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要话题。下面，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解析这一问题。

一、合法辞退情形下的经济补偿计算

在合法辞退的情况下，公司需要按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。具体计算方式如下：

1. 工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资基数确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
   • 包括基本工资、奖金等固定收入，但不包含津贴、加班费等非经常性收入（不过，具体是否包含可能因地区和具体法规而有所差异，建议以当地劳动法规为准）。

3. 最高限额规定：

   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付；
   • 且经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：

• 假设员工A在公司工作了4年8个月，月平均工资为6000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么员工A应得的经济补偿为：5（工作年限，4年8个月按5年算）×6000元/月=30000元。

二、违法辞退情形下的赔偿金计算

如果公司违法辞退员工，即未按照法律规定或劳动合同约定进行辞退，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算方式：

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

举例说明：

• 继续以员工A为例，如果公司违法辞退，那么员工A应得的赔偿金为：30000元（经济补偿金）× 2 = 60000元。

三、无需支付经济补偿或赔偿金的情形

当然，也存在一些特定情况下，公司辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金，这些情形主要包括：

• 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
• 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
• 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
• 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效；
• 劳动者被依法追究刑事责任。

四、综合建议

1. 了解当地法规：由于具体的赔偿标准可能受地区性法规、政策等因素影响，因此在处理辞退赔偿问题时，建议先了解当地的劳动法规和政策。

2. 保留相关证据：无论是公司还是劳动者，在处理辞退问题时都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在必要时维权。

3. 咨询专业意见：如果对于辞退赔偿问题存在疑问或争议，建议咨询专业的法律顾问或律师，以确保合法合规地处理相关事宜。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。