关于辞退工资标准的计算，这确实是一个涉及多方面因素的问题，我会根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，辞退工资的计算主要分为经济补偿金和赔偿金两种情况，具体取决于辞退的原因和性质。
一、经济补偿金计算
工作年限与补偿标准：
- 如果您在公司每工作满一年，公司需要支付您一个月工资作为经济补偿。
- 如果您在公司工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即支付一个月工资。
- 如果您在公司工作不满六个月，公司则支付半个月工资作为经济补偿。
月工资标准确定：
- 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入，但不包括加班工资。
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且最高支付年限不超过十二年。
- 如果您的月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准来计算经济补偿。
特殊情况处理：
- 如果您在公司工作不满十二个月，那么将按实际工作的月数来计算平均工资。
- 如果您因自身过错（如严重违反公司规章制度）被辞退，公司则无需支付经济补偿金。
- 如果您和公司协商一致解除劳动合同，公司也会根据您的工作年限支付相应的经济补偿金。
二、赔偿金计算
- 如果公司违法解除或终止您的劳动合同，且您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，那么公司需要按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、其他注意事项
- 离职证明：无论您因何种原因离职，公司都有义务为您出具离职证明。
- 工资结算：辞退当日的工资，公司应准确、及时地结算给您。具体结算方式可能因辞退情形和双方约定而有所不同，但应确保您的合法权益不受损害。
总结：辞退工资的计算是一个综合考量多方面因素的过程，包括您的工作年限、月工资标准以及具体的辞退情形。在实际操作中，我建议您和公司都咨询专业律师或法律机构，以确保各自的权益得到妥善保障。如果您对公司辞退您的决定或工资计算有异议，也可以依法维护自己的权益。