在企业干了12年没交社保导致退休工资太低可以诉讼养老保险损失赔偿吗-张明珠律师

在企业干了12年没交社保导致退休工资太低可以诉讼养老保险损失赔偿吗-张明珠律师｜法行宝

2026-05-08 劳动纠纷

可以提起诉讼要求养老保险损失赔偿，但需满足一定条件且面临一些挑战。以下从不同角度为你详细分析：

从法律依据角度

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议，人民法院应予受理。你在企业干了12年没交社保，若因企业未缴纳社保导致你无法享受应有的养老保险待遇，从法律层面是有权利提起诉讼要求赔偿的。

从举证责任角度

证明劳动关系：你需要提供能证明与该企业存在12年劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证、工资发放记录、考勤记录等。这些证据是证明企业有为你缴纳社保义务的基础，若无法证明劳动关系，诉讼请求可能难以得到支持。
证明损失情况：要证明因企业未缴纳社保给你造成了养老保险损失。这可能需要你提供社保部门出具的无法补缴社保的证明，以及根据相关政策计算出的你应享受的养老保险待遇与实际享受待遇之间的差额等证据。例如，你可以咨询当地社保部门，了解按照正常缴纳社保的情况下，你退休后应领取的养老金数额，再与你实际领取的养老金数额进行对比，计算出损失金额。

从诉讼时效角度

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。你工作了12年，若目前仍在该企业工作，则不受一年时效限制；若已离职，需注意在离职后一年内提起仲裁或诉讼，否则可能面临超过时效而败诉的风险。

从实际操作角度

协商解决：在提起诉讼之前，你可以先尝试与企业进行协商，要求企业为你补缴社保或者赔偿养老保险损失。协商解决成本较低，且如果企业愿意配合，可以更快地解决问题。
向劳动监察部门投诉：你也可以向当地劳动监察部门投诉企业的违法行为，劳动监察部门有权对企业进行调查，并责令企业为你补缴社保。如果企业拒不执行，劳动监察部门还可以对企业进行处罚。
提起仲裁和诉讼：如果协商和投诉都无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，要注意按照法定程序进行，提供充分的证据支持自己的主张。

如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：单位未给缴纳足够年份的养老保险导致退休工资低，可以提起诉讼，但需根据具体情况判断诉讼的可行性和效果。以下从不同角度进行分析：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。如果单位未依法缴纳养老保险，导致职工退休时养老金待遇降低，这侵犯了职工的合法权益。二、诉讼的可行性存在劳动关系且单位未依法缴纳社保：如果职工与单位存在劳动关系，且单位确实未按照法律规定缴纳足够年份的养老保险，那么职工有权向法院提起诉讼，要求单位补缴养老保险或赔偿因未缴纳养老保险而造成的损失。已过诉讼时效的考虑：需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果职工在退休后才发现单位未缴纳足够年份的养老保险，且已经超过了一年的仲裁时效，那么可能面临诉讼时效已过的风险。但在此情况下，如果职工能够证明存在不可抗力或其他正当理由导致未能及时主张权利，法院可能会酌情考虑延长诉讼时效。证据收集与证明：职工在提起诉讼前，需要收集相关证据来证明单位未依法缴纳养老保险的事实，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同等。这些证据将有助于法院认定单位是否存在违法行为以及职工因此遭受的损失。三、诉讼效果与可能的结果补缴养老保险：如果法院认定单位确实存在未依法缴纳养老保险的行为，且职工要求补缴的请求合理合法，那么法院可能会判决单位为职工补缴养老保险。但需要注意的是，补缴养老保险可能受到当地社保政策的限制，如补缴年限、补缴基数等。赔偿损失：如果因单位未缴纳养老保险导致职工退休时养老金待遇降低，且无法通过补缴养老保险来弥补这一损失，那么职工可以要求单位赔偿因此造成的损失。赔偿金额的计算将依据职工因未缴纳养老保险而减少的养老金待遇来确定。调解与和解：在诉讼过程中，双方也可以考虑通过调解或和解的方式解决纠纷。这可以节省诉讼成本和时间，同时也有助于维护双方的关系。四、建议与行动指南收集证据：职工在提起诉讼前，应尽可能收集相关证据来证明单位未依法缴纳养老保险的事实。咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，建议职工在提起诉讼前咨询专业律师，以了解自己的权利和义务以及诉讼的可行性和效果。考虑其他途径：除了诉讼外，职工还可以考虑通过劳动仲裁、社保部门投诉等途径来维护自己的合法权益。这些途径可能更加快捷和有效。有问题直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

针对您提出的“企业十年没有给职工交社保，现在起诉可以补交吗”这一问题，我可以明确地告诉您：您完全有权要求企业进行社保补缴，并且可以通过法律途径来维护自己的合法权益。法律依据与补缴权利根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。该法第五十八条明确指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。因此，企业十年未给您缴纳社保，已经违反了法律规定，您有权要求企业进行补缴。补缴流程与操作建议与企业协商：首先，我建议您尝试与企业进行友好沟通，明确指出企业未依法缴纳社保的事实，并依据法律规定要求企业补缴社保费用。在协商过程中，您可以保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续可能需要使用。向社保经办机构提出申请：如果与企业协商无果，您可以向当地社保经办机构提出补缴申请。提交申请时，请务必携带能够证明您与企业存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。社保经办机构收到申请后，将对情况进行调查核实。一旦查实，将责令企业限期补缴社保费用，并可能对企业处以罚款。劳动仲裁或诉讼：如果您对社保经办机构的处理结果不满意，或者企业仍不履行补缴义务，您可以在规定时效内通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来解决。需要注意的是，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但在此情况下，由于企业长期未缴纳社保，您仍有权通过诉讼途径寻求赔偿或补缴。特殊情况与注意事项时效性问题：虽然社保法对补缴社保没有明确的时效性规定，但考虑到证据收集、法律程序等因素，我建议您尽早提出申请，以免增加补缴难度和成本。证据保留：在提出补缴申请前，请务必妥善保留好所有与企业的劳动关系证明材料，以便在需要时提供证明。费用承担：补缴社保的费用中，企业部分应由企业承担，个人部分由您个人承担。因企业未按时缴纳社保产生的滞纳金等费用，通常也应由企业承担。地区政策差异：社保补缴可能受当地政策的具体规定影响，如补缴时间范围、条件等可能有所限制。因此，在提出申请前，建议您先咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。结论与建议综上所述，您完全有权要求企业进行社保补缴，并且可以通过法律途径来维护自己的合法权益。在补缴过程中，我建议您积极与企业沟通协商、向社保经办机构提出申请，并在必要时通过劳动仲裁或诉讼来解决争议。同时，也请您注意保留好相关证据材料，并咨询当地社保部门或专业律师以获取更具体的指导和帮助。

可以起诉要求赔偿，但需分情况讨论，具体如下：若员工仍在职，单位未依法缴纳社保根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位必须为员工缴纳社保（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）。若单位未缴纳，员工可采取以下措施：向劳动监察部门投诉：要求单位补缴社保，这是最直接的解决方式，劳动监察部门有权责令单位限期补缴。以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并主张经济补偿：根据《劳动合同法》第38条和第46条，员工可单方解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。起诉要求赔偿损失：若因单位未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费无法报销、养老金损失等），员工可起诉要求单位赔偿实际损失。但需注意，养老金损失的赔偿需满足“已达到退休年龄且无法补缴”等条件，实践中认定较严格。若员工已退休，单位未缴纳社保导致无退休金若员工已达到退休年龄，但因单位未缴纳社保导致无法领取养老金，可分两种情况处理：若社保无法补缴：员工可起诉要求单位赔偿养老金损失。需提供证据证明单位未缴纳社保的事实，以及因未缴纳导致的具体损失金额（如按当地养老金标准计算应得金额）。若社保可以补缴：员工应优先要求单位补缴社保，而非直接起诉赔偿。若单位拒绝补缴，可向社保部门投诉或申请劳动仲裁，强制单位补缴。关键提醒：社保纠纷属于劳动争议，需先申请劳动仲裁（对仲裁结果不服可再起诉），不能直接向法院起诉。赔偿养老金损失的请求需满足“已无法补缴社保”的前提，且损失金额需具体明确，实践中法院可能参考当地养老金标准、工作年限等因素综合判定。建议员工在维权时保留劳动合同、工资记录、社保缴费记录等证据，以支持主张。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。

结论：退休三年后发现企业未交养老金，您仍然可以采取法律手段维护自己的权益，但具体能否起诉成功及获得赔偿，需根据实际情况判断。以下从多个角度为您详细分析：一、法律背景与依据根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这包括养老保险。若企业未依法缴纳，则违反了法律规定，您有权要求企业补缴。二、起诉的可能性与条件时效问题：虽然您已退休三年，但社会保险费的缴纳具有持续性，且涉及您的切身利益。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您在退休后才发现企业未交养老金，且能证明这一点，那么时效可能并未过期，您仍有权起诉。不过，具体时效的认定还需结合实际情况和当地司法实践。证据收集：要起诉企业，您需要收集相关证据，如工作证明、工资单、社保缴纳记录等，以证明您与企业存在劳动关系且企业未依法缴纳养老保险。这些证据将对您起诉的成功与否起到关键作用。起诉途径：您可以先向当地的社会保险行政部门投诉，要求企业补缴养老保险。若企业拒不补缴，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。三、可能的法律后果企业补缴：若您起诉成功，法院可能会判决企业为您补缴养老保险，并可能要求企业支付滞纳金或罚款。赔偿损失：若因企业未交养老金导致您遭受了实际损失（如养老金待遇降低），您还可以要求企业赔偿这些损失。不过，具体赔偿金额和方式需根据实际情况和法院判决确定。无法补缴或赔偿的情况：若因时间过长、证据不足或其他原因导致无法补缴养老保险或赔偿损失，您可能需要承担一定的不利后果。但这种情况并非绝对，具体还需结合实际情况和法院判决判断。四、建议与行动尽快行动：鉴于时效问题，建议您尽快收集证据并采取行动，以免错过维权时机。咨询专业律师：在起诉前，您可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果，以便更好地维护自己的权益。不过，既然您已经向我咨询，我会尽力为您提供全面的法律建议。保持沟通：在维权过程中，保持与企业的沟通也是非常重要的。您可以尝试与企业协商解决此事，若协商无果再考虑起诉。最后，退休三年后发现企业未交养老金，您仍然有权采取法律手段维护自己的权益。但具体能否起诉成功及获得赔偿，需根据实际情况判断。若您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

可以起诉要求公司赔偿，但需分情况处理，具体如下：社保补缴与行政投诉优先根据《社会保险法》第58条、第63条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可向当地社保征收机构（如社保局或税务局）投诉，要求公司补缴社保。这是最直接、高效的解决方式，行政机关有权责令公司限期补缴，并加收滞纳金。操作建议：携带劳动合同、工资流水、工作证明等材料，向公司所在地社保部门提交书面投诉申请。经济补偿的诉讼路径若公司拒绝补缴且行政程序未果，劳动者可依据《劳动合同法》第38条、第46条，以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，6年可主张6个月工资）。关键点：需证明公司存在“未缴纳”或“未足额缴纳”的故意，且已履行催告义务（如书面要求公司补缴）。若公司仅未缴纳部分月份，需区分是否属于“未依法缴纳”的范畴。诉讼时效与证据固定时效：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但社保补缴不受1年限制，可追溯至劳动关系存续期间。证据：需保留劳动合同、工资记录、工作证、同事证言等证明劳动关系及工作年限的材料；若公司曾出具不缴社保的书面承诺，需一并提交作为过错证据。潜在风险与注意事项若劳动者已自行缴纳社保（如以灵活就业身份），可要求公司赔偿其应承担的部分费用，但需提供缴费凭证。起诉前建议通过律师函或劳动监察部门施压，增加协商解决的可能性，避免诉讼耗时。行动建议：立即向当地社保局投诉，要求补缴2年未缴的社保；若公司拒绝配合，同步准备劳动仲裁材料，主张经济补偿金；全程保留书面沟通记录，必要时委托律师介入调查取证。如有进一步疑问（如具体材料清单、补偿计算方式），可直接向我提问，我会结合您所在地的政策细节为您细化方案。

当您在退休后发现单位少交了社保，这确实是一个需要重视并妥善处理的问题。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。一、初步沟通与证据收集首先，我建议您先与单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通。在沟通前，请务必整理好您的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明您劳动关系及工资收入情况的材料。这些材料将作为您后续处理问题的重要依据。在沟通过程中，明确提出单位补缴社保的要求，并尽量保留好沟通过程中的相关记录，如邮件、短信或录音等。二、向社保经办机构投诉如果与单位的沟通没有取得满意的结果，您可以向当地的社保经办机构进行投诉。投诉时，请携带好您的个人身份证复印件、劳动关系证明材料（如劳动合同）、工资收入证明材料（如工资条、银行工资流水），以及一份详细说明社保少交情况的书面投诉材料。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社保经办机构有权责令其限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金。因此，您的投诉是有法律依据的。三、申请劳动仲裁或提起诉讼如果社保经办机构的处理结果未能满足您的诉求，您可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程是不收取费用的，而且仲裁结果具有一定的法律效力。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过，诉讼过程可能会相对复杂，且需要支付一定的诉讼费用，因此请您在决定诉讼前充分考虑清楚。四、要求单位赔偿损失如果因为单位少缴社保导致您的退休金待遇等权益受损，您有权依法主张单位进行赔偿。赔偿的具体金额和方式需要根据您的个人受损情况和相关法律法规进行申请。在这个过程中，您可能需要提供一些额外的证据来证明您的损失，如退休金计算表、医疗费用单据等。五、考虑自行补缴社保费用（如适用）如果您希望尽快解决社保问题，也可以考虑自行补缴社保费用。不过，在补缴前，请务必查询清楚个人社保账户的欠缴情况，包括欠缴的险种、时间段及金额等。然后，根据实际情况选择合适的补缴方式，如社保局补缴、单位补缴或中介代缴等。补缴时，请携带好相关材料并遵循工作人员的指示完成相关手续。六、注意后续事项无论您选择哪种方式处理社保问题，都请注意保管好相关凭证，如补缴收据、仲裁裁决书或法院判决书等。这些凭证将作为您日后查询或作为证据使用的重要依据。同时，建议您定期查询个人社保账户，确保补缴情况正确无误。如果发现异常，请及时与当地社保局或单位联系处理。总之，发现单位少交社保时，您应积极采取措施维护自己的合法权益。在整个过程中，请注意保留好相关证据，并按照法律法规和相关程序进行处理。如有需要，您也可以咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的指导。希望这些建议能对您有所帮助！

可以起诉要求公司赔偿因未依法缴纳社会保险导致的失业保险损失，但需满足特定条件并遵循法定程序。以下是具体分析：法律依据与权利基础根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并足额缴纳社会保险费（含失业保险）。您在职10年仅缴纳2年，公司行为已构成违法，您有权主张权利。失业保险损失赔偿的构成要件因果关系：需证明因公司未缴社保导致您无法领取失业保险金（如非本人意愿离职后，因缴费年限不足被拒领）。实际损失：需计算应领未领的失业保险金金额（依据《社会保险法》第46条，缴费满1年不足5年领12个月，5年不足10年领18个月，10年以上领24个月，标准为当地最低工资的80%）。时效限制：劳动争议仲裁时效为1年（自您知道或应当知道权利受损之日起算），但若在职期间持续侵权，时效可能从离职时起算。操作路径与证据准备步骤1：向社保部门投诉先向当地社保局举报公司未缴社保，要求补缴（虽补缴不能直接解决失业金问题，但可固定公司违法证据）。步骤2：申请劳动仲裁以“未依法缴纳社保导致失业保险损失”为由申请仲裁，需提交：劳动合同、工资记录、社保缴费记录、离职证明、社保局出具的未缴证明等。步骤3：诉讼阶段若仲裁未支持，可在15日内向法院起诉，重点论证公司违法行为与失业金损失的直接关联性。注意事项与风险提示离职原因影响：若您主动离职，通常不符合领取失业金条件（除非能证明公司存在《劳动合同法》第38条情形，如未缴社保迫使您离职）。赔偿范围限制：法院可能仅支持“应领未领的失业金”，而非其他间接损失（如求职成本）。执行难度：若公司无财产，即使胜诉也可能面临执行困难，建议同步申请财产保全。建议行动：立即收集证据（如工资条、银行流水、社保记录、离职协议等），尽快向当地劳动仲裁委申请仲裁，并同步向社保局投诉要求补缴社保。若需进一步计算赔偿金额或起草法律文书，可随时向我咨询具体细节。

针对您提出的“干十年没给交社保能起诉吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，要明确的是，用人单位未按时足额为员工缴纳社会保险费是违法的。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社保缴纳是用人单位的法定义务，社保费的征收、补缴是社保行政部门的法定职责。关于能否直接起诉要求补缴社保：通常情况下，劳动者不能直接通过民事诉讼要求公司补缴社保。因为社保补缴问题属于社保征收机构的行政职责范畴，并不在人民法院民事案件的受理范围之内。法院在审理相关案件时，会依据法律规定，裁定驳回劳动者关于补缴社保费用的起诉。正确的维权途径：与用人单位协商：您可以尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出单位未足额缴纳社保的情况，要求其按照法律规定进行补缴。向社保经办机构投诉：若协商无果，您可以携带相关证明材料（如劳动合同、工资条、工作证、社保缴费记录等）前往当地社保经办机构进行投诉。社保经办机构有权责令用人单位限期补缴，并对其违法行为进行处罚。向税务部门举报：鉴于社保费用现由税务部门征收，您也可以拨打12366向税务部门举报用人单位的违法行为。用人单位拒不配合缴纳的，可能面临罚款等处罚。提起诉讼（特定情况下）：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，如果劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，可以依法提起诉讼，此时人民法院应予受理。针对您的情况：您已工作十年且未缴纳社保，这明显违反了法律规定。您应首先尝试与用人单位协商补缴事宜。若协商无果，建议您携带相关证明材料前往当地社保经办机构投诉，或向税务部门举报。在特定情况下（如无法享受社保待遇且无法补办），您也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。注意事项：在维权过程中，请务必保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条等。维权过程可能较为复杂和耗时，请您保持耐心和理性。综上所述，虽然您不能直接通过民事诉讼要求公司补缴社保，但您仍然有多种途径可以维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。

当职工达到退休年龄时，如果发现单位未依法为其缴纳社保，确实是有权要求单位进行赔偿的。以下是我为您详细梳理的关于此问题的法律依据、赔偿方式、维权途径以及相关注意事项：一、法律依据与责任认定根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位有明确的义务为职工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。若单位未履行这一义务，导致职工在退休时无法享受应有的社保待遇，那么单位就需要承担相应的赔偿责任。二、赔偿方式与计算标准补缴社保费用：职工可以首先要求单位补缴欠缴的社保费用，这既包括单位应缴纳的部分，也包括个人应缴纳但由单位代扣代缴的部分。补缴后，职工就可以正常享受社保待遇，如领取养老金、享受医疗报销等。支付赔偿金：如果因为单位未缴纳社保，导致职工无法享受社保待遇或者造成了其他损失，单位还需要支付相应的赔偿金。赔偿金的计算会综合考虑多个因素，包括职工因未缴纳社保而遭受的实际损失（如养老金减少的金额、医疗费用无法报销的损失等）、单位未缴纳社保的年限和金额，以及当地社平工资水平及社保政策规定。具体计算方法：对于养老金损失，可以根据当地养老金的计算公式，结合职工的工作年限、缴费基数等因素，来估算出因未缴纳社保而导致的养老金减少金额。对于医疗费用损失，则可以根据实际发生的医疗费用以及医保报销比例来进行计算。三、维权途径与注意事项协商与调解：职工可以先尝试与单位进行协商，要求单位补缴社保或者支付赔偿金。如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解。劳动仲裁与诉讼：如果调解仍然无果，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应的责任。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。保留证据：在维权过程中，职工需要妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以证明单位未缴纳社保的事实。及时维权：职工应该在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，以免错过维权的时效。综上所述，当职工达到退休年龄时，如果发现单位未依法缴纳社保，完全有权要求单位进行赔偿。在维权过程中，建议职工保持冷静、理性，通过合法途径来维护自己的权益。

可以起诉公司，但需分情况讨论，具体如下：公司未足额缴纳社保的违法性根据《社会保险法》第六十条、第六十二条，用人单位必须按职工实际工资总额申报社保缴费基数，若公司故意低报缴费基数（如按最低工资标准缴纳），导致您退休后养老金减少，属于违法行为。此时您有权通过法律途径主张权益。起诉的可行性条件时效限制：需在知道权益受损后2年内提起劳动仲裁（部分地区可能延长至3年），超过时效可能丧失胜诉权。证据要求：需提供劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证明公司未足额缴纳的证据。若公司通过现金发放工资或未留存书面材料，取证难度会增大。养老金损失计算：需通过社保部门核算因缴费基数不足导致的养老金差额，作为索赔依据。维权路径选择行政投诉优先：可先向当地社保稽核部门举报，要求公司补缴社保并调整养老金待遇。此方式成本低、效率高，但可能无法直接获得经济赔偿。劳动仲裁/诉讼：若行政途径无法解决，可申请劳动仲裁，要求公司赔偿养老金损失。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。需注意，部分法院可能以“社保争议不属于劳动争议受案范围”为由驳回，此时需结合当地司法实践调整策略。潜在风险与建议诉讼成本：需承担律师费、诉讼费等，若赔偿金额较低可能不划算。劳动关系证明：若已退休多年，需证明与公司仍存在劳动关系（如退休返聘协议），否则可能面临主体不适格问题。建议行动：先联系社保部门核算损失，同步收集证据；若损失较大且证据充分，可委托律师起草仲裁申请书或起诉状，提高维权成功率。总结：公司未足额缴纳社保导致养老金减少，您有权通过法律途径维权，但需注意时效、证据和诉讼风险。建议优先通过行政投诉解决，若效果不佳再考虑仲裁或诉讼。如有具体材料或疑问，可进一步向我咨询。

针对“公司没交社保，是否可以起诉要求社保赔偿”的问题，以下是对此问题的详细解答：一、公司未交社保的法律责任首先，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务。若公司未依法为员工缴纳社保，员工有权要求公司补缴。若因公司未交社保给员工造成实际损失，如无法享受相应的社保待遇而产生的医疗费用等，员工可以要求公司赔偿相应损失。二、处理流程与公司协商：员工应首先尝试与公司进行协商，要求公司补缴社保。这是较为温和的解决方式，通过沟通可能促使公司改正错误。向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令公司限期改正，并可能对公司处以罚款。申请劳动仲裁：若公司仍未改正，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时，员工除要求公司补缴社保外，还可以要求公司赔偿因未缴社保造成的损失。值得注意的是，劳动仲裁是诉讼的前置程序，员工在未经劳动仲裁的情况下不能直接向法院提起诉讼。向法院提起诉讼：若员工对劳动仲裁结果不服，可以在规定的期限内向法院提起诉讼。法院将根据相关法律法规和事实情况，对案件进行审理并作出判决。三、特殊情形如公司已经为员工办理了社保手续，但存在欠缴、拒缴社会保险费或缴费基数、缴费年限等问题，这类争议属于行政管理的范围，应当交由社会保险机构解决。员工可以向社保机构投诉并要求处理。四、法律依据根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，只有用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇时，劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷才属于法院受理范围。五、结论综上所述，公司未交社保时，员工不能直接起诉要求赔偿，而应先经过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等程序。若对劳动仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。在处理此类问题时，员工应了解自己的合法权益和相应的法律程序，积极运用法律武器维护自己的权益。