单位未足额缴纳社保影响退休金，一般不可以直接向法院提起诉讼主张赔偿，而是应当通过行政途径解决。下面我将对此进行详细分析：

一. 社保缴纳与退休金的关系

• 社保缴纳是劳动者和用人单位的共同义务，用人单位应当按照规定为劳动者足额缴纳社保费用。社保缴纳情况直接影响劳动者的退休金待遇。

二. 解决途径

1. 行政投诉：根据《社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。因此，劳动者发现单位未足额缴纳社保时，应当首先向当地社保部门或劳动监察部门进行投诉，要求用人单位补缴社保费用。

• 例如，张先生发现单位未足额为其缴纳社保，导致退休金受到影响。他首先向当地社保部门进行了投诉，要求单位补缴社保费用。

1. 行政诉讼：如果劳动者对社保部门或劳动监察部门的处理结果不满，或者认为其行政不作为，可以依法向人民法院提起行政诉讼，要求相关部门履行职责，维护自己的合法权益。但需要注意的是，行政诉讼的被告是行政机关，而不是用人单位。

• 继续以张先生为例，如果他对社保部门的处理结果不满，可以依法向人民法院提起行政诉讼，要求社保部门履行职责，督促单位补缴社保费用。

三. 不可直接提起民事诉讼

• 劳动者不能直接向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位赔偿因未足额缴纳社保导致的退休金损失。因为社保缴纳和退休金计算属于社会保险行政部门的职责范围，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。

我建议：如果您发现单位未足额缴纳社保，应当首先通过行政途径解决，即向当地社保部门或劳动监察部门进行投诉。如果对处理结果不满，再考虑提起行政诉讼。如有进一步需要，您可以继续咨询我。