针对您提出的“单位未缴纳社保，能否起诉”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，单位未缴纳社保的问题，并不直接属于仲裁或诉讼的范畴来直接解决社保缴纳问题本身。但您完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益，只是方式并非直接起诉单位要求补缴社保，而是通过其他法律手段来促使单位履行其社保缴纳义务，或在单位不履行时寻求法律救济。
一、您可以采取的维权途径
向社会保险费征收机构投诉：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构（如税务机关或社会保险经办机构）责令其限期缴纳或者补足。
- 您可以直接向当地的社会保险费征收机构投诉，要求其责令单位补缴社保。
向劳动保障行政部门（劳动监察大队）举报：
- 劳动保障行政部门负责社会保险费征缴的监督检查工作，对违反规定的缴费单位及其责任人员，可以依法作出行政处罚决定。
- 您可以向当地的劳动保障行政部门或劳动监察大队举报单位的违法行为，要求其对单位进行调查并作出相应处理。
申请行政复议或提起行政诉讼：
- 如果您认为社会保险费征收机构或劳动保障行政部门的行为侵害了您的合法权益，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 这通常是在您对征收机构或行政部门的处理决定不满时采取的救济措施。
二、单位未缴纳社保的法律后果
加收滞纳金和强制执行：
- 如果单位未按规定缴纳社保费，除了补缴欠缴数额外，还可能从欠缴之日起按日加收滞纳金。
- 逾期拒不缴纳的，征收机构可以申请人民法院依法强制征缴。
行政处罚：
- 对违反规定的缴费单位及其主要负责人，劳动保障行政部门可以依法作出行政处罚决定，包括罚款等。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在采取任何行动之前，确保您收集了足够的证据来证明单位未缴纳社保的事实，如工资条、社保缴纳记录等。
咨询专业律师：
- 考虑到法律程序的复杂性和专业性，建议您在采取行动前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
保持沟通：
- 在维权过程中，保持与单位、征收机构和劳动保障行政部门的沟通，了解处理进展，并适时提供必要的协助和配合。
综上所述，虽然单位未缴纳社保的问题不直接通过诉讼解决，但您完全有权通过投诉、举报、申请行政复议或提起行政诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。