企业不给员工买保险，其后果是严重且多方面的，这不仅关乎员工的合法权益，也会对企业自身带来诸多不利影响。以下我将从法律责任、员工权益影响以及企业自身的不利影响三个方面，为您详细阐述这一问题的严重性。
一、法律责任与处罚
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，企业若不办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正。若逾期不改正，企业将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 同时，对企业的直接负责主管人员和其他直接责任人员，也将处以五百元以上三千元以下的罚款。
经济赔偿：
- 若因企业未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇，如工伤赔偿、医疗费用报销等，企业需承担相应的赔偿责任。
- 员工还有权要求企业补缴社保，并主张经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
刑事责任风险：
- 在极端情况下，如企业伪造材料逃避缴费义务，相关责任人可能触犯刑法，承担刑事责任。尽管此类情况较为罕见，但企业仍需警惕。
二、对员工权益的影响
医疗保障缺失：
- 未缴纳医疗保险时，员工需全额承担医疗费用。在面临重大疾病时，这可能导致员工陷入经济困境。
养老保障不足：
- 未缴纳养老保险将影响员工退休后养老金的领取资格，导致晚年生活缺乏基本经济来源。
工伤风险转嫁：
- 未缴纳工伤保险时，工伤事故产生的医疗费、伤残补助等费用均由企业自行承担，这无疑增加了企业的经济负担。
失业与生育保障缺位：
- 失业期间，员工将无失业保险支持；女性员工生育时，也将无生育津贴和医疗费用报销，这进一步削弱了员工的社会保障。
三、对企业自身的不利影响
人才流失风险：
- 缺乏社保福利会降低岗位的吸引力，优秀员工可能因此转向合规企业，从而增加企业的招聘和培训成本。
用工纠纷隐患：
- 未依法缴纳社保易引发劳动仲裁或诉讼，这不仅会损害企业的信誉，还可能造成经济损失。
运营成本上升：
- 企业需自行承担员工医疗、工伤等费用，长期来看，这些支出可能超过规范缴纳社保的成本。
政策限制风险：
- 部分城市将企业社保缴纳情况与项目投标、资质审核等挂钩，不合规可能影响企业的业务开展和市场竞争地位。
综上所述，企业不给员工买保险的后果是极其严重的。它不仅关乎员工的合法权益，也对企业自身的发展带来诸多不利影响。因此，我强烈建议企业务必遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社保，以保障员工权益，避免不必要的法律风险和经济损失。