企业未给员工购买保险，会面临国家的法律制裁。具体分析如下：
违反的法律及后果：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
- 同时，根据该法第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
制裁的具体形式：
- 责令限期改正：社会保险行政部门会要求企业在规定的时间内补办社会保险登记，并补缴社会保险费。
- 罚款：如果企业逾期不改正，社会保险行政部门将对企业处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
- 其他可能的法律后果：除了行政处罚外，企业还可能面临员工提起的劳动争议仲裁或诉讼，要求企业补缴社会保险费并支付相应的经济补偿。
实际影响：
- 企业声誉：未给员工购买保险的行为可能损害企业的声誉，影响企业的招聘和人才保留。
- 员工关系：员工可能因此对企业产生不满，影响工作积极性和团队凝聚力。
- 法律风险：企业可能因此面临更多的法律纠纷和诉讼风险，增加企业的运营成本。
建议：企业应严格遵守国家法律法规，及时为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险费，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。