您好，关于您提出的“雇人不用交保险的后果”这一问题，我可以从多个方面为您详细解答。

首先，从员工的角度来看，不缴纳保险（这里主要指社会保险）会带来诸多不利影响。在养老保险方面，员工无法累计缴纳年限，这可能会影响退休后养老金的领取，导致老年生活缺乏稳定的经济保障。医疗保险上，若不缴纳，员工在患病就医时需自行承担全部医疗费用，面临较大的经济压力，无法享受医保报销待遇来减轻负担。工伤保险方面，工作中遭遇工伤事故或患职业病时，员工不能获得工伤保险基金的赔付，所有费用需自己承担，这可能造成沉重的经济负担。生育保险方面，女性员工生育时不能享受生育津贴和生育医疗费用报销，增加生育成本。失业保险上，失业时员工不能领取失业保险金以保障基本生活。

其次，从企业的角度来看，不缴纳保险也会带来一系列严重后果。根据法律规定，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务。若企业不履行这一义务，会面临劳动监察部门的责令整改，甚至可能被处以罚款。而且，一旦员工因未缴纳保险而引发工伤等纠纷，企业需承担原本应由社保基金支付的费用，这无疑是一笔巨大的开支。此外，不缴纳保险还可能导致劳动关系不稳定，影响企业的正常运营和员工的士气。

再者，不缴纳保险还可能影响员工的个人信用和贷款。部分地区社保缴纳与个人信用记录挂钩，长期不交社保可能导致信用评级降低，进而影响贷款、信用卡等金融业务的申请与审批。

最后，从法律风险的角度来看，不缴纳保险是违反法律法规的行为。劳动者和用人单位都有义务缴纳社保，拒缴可能面临法律追究，包括补缴社保费用及支付滞纳金，甚至可能被追究刑事责任。

综上所述，雇人不用交保险的后果是极为严重的，不仅影响员工个人的生活保障和未来发展，还可能给企业带来法律风险和经济损失。因此，我强烈建议您作为用人单位，一定要按照相关法律法规的规定，及时、足额地为员工缴纳社保，以确保员工的合法权益和企业的稳定发展。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。