关于法人不交社保的后果，这主要取决于法人是否与公司存在劳动关系。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者和用人单位均无权对社保的是否缴纳以及如何缴纳予以协商或单方变更，任何违背社保法律规定的协商都是没有法律效力的。法定代表人作为公司员工中的一员，通常也需要缴纳社保和发放工资，除非法定代表人与公司不存在劳动关系。

1. 如果法定代表人与公司存在劳动关系：

   • 法定代表人需要按照法律规定缴纳社保。如果不缴纳社保，将可能面临社保部门的追缴，并可能产生滞纳金或罚款。
   • 同时，不缴纳社保也可能影响法定代表人的个人权益，如医疗保险、养老保险等社会保障将无法得到保障。
   • 此外，如果公司被查处存在未依法缴纳社保的情况，还可能影响公司的信用记录，进而对公司的业务运营和融资等方面产生不利影响。

2. 如果法定代表人与公司不存在劳动关系：

   • 在这种情况下，法定代表人通常不需要缴纳社保。例如，法定代表人只是为特定事项而授权产生的，并不在公司实际工作，或者法定代表人是退休人员等。
   • 但需要注意的是，即使法定代表人不需要缴纳社保，公司仍然需要按照法律规定为其他员工缴纳社保。

综上所述，法人不交社保的后果主要取决于法人是否与公司存在劳动关系。如果存在劳动关系而不缴纳社保，将可能面临法律追缴、个人权益受损以及公司信用受影响等后果。因此，建议公司和法定代表人依法履行社保缴纳义务，确保公司的合规运营和员工的合法权益。