公司不交社保会产生一系列严重的后果，这些后果不仅影响员工的权益，也会对公司自身造成不小的损失。以下是对这些后果的详细阐述：
对员工的影响
医疗待遇受损：
- 社保中的医疗保险是员工医疗保障的重要组成部分。若公司不缴纳社保，员工在生病就医时将无法享受医保报销，需要全额承担医疗费用，这无疑会给员工带来沉重的经济负担。
养老保障缺失：
- 养老保险是保障员工退休生活的重要制度。公司不交社保，员工就无法正常缴纳养老保险费，退休后也就无法领取养老金，导致晚年生活失去基本的经济来源。
工伤赔偿无着落：
- 在工作过程中，员工可能会遭遇工伤事故。如果公司没有为员工缴纳社保，员工在发生工伤后将无法从工伤保险基金中获得相应的赔偿，如医疗费用、伤残津贴等，这将使员工面临巨大的经济压力。
失业生育权益受影响：
- 失业保险可以在员工非本人意愿中断就业时提供一定的生活保障；生育保险则为女性员工生育提供相关费用和产假津贴。公司不交社保，员工在这些情况下就无法享受相应的待遇，进一步增加了员工的生活压力。
对公司的处罚
补缴及滞纳金：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。这意味着公司不仅要补缴所欠的社保费用，还需要额外支付一笔滞纳金。
罚款：
- 逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这将进一步增加公司的财务成本，对公司的经营状况产生不利影响。
信用受损：
- 公司不交社保的行为会被记录在企业的信用档案中，影响其信用评级。信用评级降低后，公司在贷款、投标、合作等方面都会受到限制，不利于公司的长远发展。
其他风险
劳动纠纷增多：
- 公司不交社保容易引发员工的不满和投诉，导致劳动纠纷增多。处理这些纠纷需要耗费公司大量的时间和精力，影响公司的正常运营。而且，一旦纠纷处理不当，还可能面临法律诉讼，给公司带来更大的法律风险和经济损失。
人才流失：
- 在当今社会，社保是员工关注的重要福利之一。如果公司不提供社保，会使公司在人才市场上缺乏竞争力，难以吸引和留住优秀人才。优秀人才的流失会导致公司的业务能力和创新能力下降，影响公司的发展前景。
综上所述，公司不交社保的后果是严重的，不仅损害了员工的权益，也会对公司自身造成不小的损失。因此，建议公司务必按时足额缴纳社保费用，以保障员工的权益和公司的长远发展。