公司补缴社保，若存在违规操作，可能会面临一系列严重的后果。以下是对这些后果的详细阐述：

一、行政处罚

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定，如果公司以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇，社会保险行政部门将责令其退回骗取的社会保险金，并处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。这意味着，一旦违规补缴行为被查实，公司不仅需要退回已经骗取的社会保险金，还将面临高额的罚款。

二、刑事责任

1. 诈骗罪：如果公司以欺诈、伪造证明材料等手段骗取养老、工伤、失业等社会保险金或其他社会保障待遇，且诈骗数额达到一定的标准，将构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物数额较大的，将处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，将处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，将处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2. 伪造公司印章罪：如果公司在违规补缴社保的过程中，还采取了伪造企业印章的非法手段，那么还可能构成《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款规定的伪造公司印章罪。这将导致公司面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金的处罚。

三、其他后果

除了上述的法律责任外，公司违规补缴社保还可能对其声誉和信用造成严重影响。一旦违规行为被曝光，公司的形象将受到损害，可能导致客户流失、合作伙伴解约等后果。此外，公司还可能面临社会舆论的谴责和监管部门的重点监管。

因此，建议公司在补缴社保时务必遵守相关法律法规，确保补缴行为的合法性和合规性。如果确实存在需要补缴的情况，应按照规定的程序和要求进行申请和操作，以避免不必要的法律风险和后果。