建筑公司未给员工购买保险，将面临行政处罚、民事赔偿及可能引发的刑事责任风险，同时影响企业声誉与员工权益保障。具体分析如下：
行政处罚风险
根据《社会保险法》第五十八条、第八十六条，用人单位未依法缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
实务要点：行政处罚具有强制性，建筑公司需承担补缴义务及额外经济成本，且处罚记录可能影响企业信用评级。
民事赔偿责任
若员工因未参保发生工伤、医疗等事故，根据《工伤保险条例》第六十二条，建筑公司需按工伤保险待遇项目和标准支付全部费用（如医疗费、伤残补助金、丧葬补助金等）。此外，员工可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条主张解除劳动合同并要求经济补偿。
实务要点：民事赔偿金额通常远高于参保成本，且企业需承担举证责任证明已履行告知义务，否则可能面临败诉风险。
刑事责任风险（特定情形）
若建筑公司通过伪造证明材料、虚假申报等方式逃避参保义务，且数额较大或造成严重后果，可能构成《刑法》第二百六十六条规定的诈骗罪（以保险诈骗论处）或第二百零一条规定的逃税罪。
实务要点：刑事责任需以“故意”为主观要件，司法实践中需结合行为模式、危害后果等综合判断，但企业仍需警惕合规风险。
企业声誉与用工风险
未参保行为可能引发员工集体维权、媒体曝光等，导致企业社会评价降低。同时，根据《保障农民工工资支付条例》第三十二条，建筑公司未依法参保可能被列入拖欠农民工工资“黑名单”，影响项目招投标、资质审核等。
实务建议：建筑公司应建立合规参保机制，定期核查员工参保状态，避免因短期成本节约引发长期法律风险。
总结：建筑公司未给员工购买保险，需承担行政、民事双重责任，特定情形下可能涉及刑事风险，同时损害企业声誉与市场竞争力。建议立即自查并补缴社保费用，完善用工管理制度。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。