您好，关于您提出的“公司没有买社保犯什么罪”的问题，我可以明确地告诉您，企业不给员工交社保是违法的，并且需要承担相应的法律责任。

首先，我们来看一下法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条及《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位在用工之日起三十日内必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，无论企业与员工之间有何约定，都不能免除这一责任。

接下来，我们详细了解一下公司不买社保可能面临的法律后果：

1. 行政责任：

   • 如果用人单位未办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正。如果逾期不改正，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。
   • 如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，将由有关行政部门处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 民事赔偿责任：

   • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 如果因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇，如无法报销的医疗费、无法领取的失业保险金等，劳动者可以要求用人单位赔偿因此造成的损失。

3. 其他潜在风险：

   • 长期不遵守社保法规的企业可能面临社会舆论的负面评价，影响企业形象和招聘吸引力。
   • 未依法缴纳社保还可能引发员工集体诉讼或劳动仲裁，增加企业的法律成本和经营风险。

总结与建议：

公司不买社保不仅违反了法律法规，还可能面临严重的法律后果，包括行政处罚、民事赔偿以及企业信誉受损等。因此，我建议您所在的公司务必严格遵守社保相关法律法规，按时足额为员工缴纳社保，以保障员工的合法权益，维护企业的稳健发展和良好形象。如果公司存在未缴纳社保的情况，建议尽快与社保经办机构联系，办理社保登记和缴纳手续，以避免不必要的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师。