公司不缴纳社保确实是违法的，劳动者有权依法维护自身权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定义务与权利
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这一条款明确指出了用人单位为员工缴纳社保的法定义务，以及劳动者享有相应的权利。此外，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也进一步规定，用人单位应自用工之日起三十日内为其职工申请社会保险登记，若未办理登记，则由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
二、法律责任与处罚
如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将面临一系列的法律责任和处罚。具体来说，社保费征收机构会责令用人单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，除了补缴欠款和滞纳金外，劳动行政部门还将对用人单位处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临个人罚款。
三、劳动者维权途径
面对公司不缴纳社保的情况，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：
协商：首先，劳动者可以尝试与公司进行沟通，要求公司补缴社保。这是一种温和且直接的解决方式，有助于维护双方的关系。
投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的社保行政部门或劳动监察部门进行举报。这些部门会介入调查，并责令用人单位改正，同时可能处以罚款。
法律救济：在必要时，劳动者还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。经济补偿的标准按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。此外，劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。
总结
公司不缴纳社保不仅违反了国家法律法规，也损害了劳动者的合法权益。作为劳动者，应了解自身的权利，并通过合法途径积极维权。同时，用人单位也应增强法律意识，履行法定义务，避免不必要的法律风险和经济损失。