针对您提出的“起诉用人单位未足额缴纳社保，个人部分是否要补交”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，是违反《社会保险法》的行为。根据《社会保险法》第六十三条和第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并可能面临滞纳金和罚款的处罚。

接下来，关于您关心的个人部分是否需要补交的问题，这主要取决于您与用人单位之间的社保缴纳责任划分以及后续的处理方式：

1. 责任划分：在社保缴纳中，用人单位和个人都有各自的缴纳责任。用人单位负责缴纳单位部分，个人则负责缴纳个人部分。如果用人单位未足额缴纳，这并不意味着个人部分也需要由个人来补足（除非个人部分也未被扣除或缴纳，但这种情况通常较少见且属于用人单位的额外违法行为）。

2. 后续处理：

   • 如果您决定通过法律途径起诉用人单位，要求其补足未缴纳的社保费用，那么法院在判决时，会明确用人单位需要补足的金额，这通常只包括单位应缴纳的部分，而不包括个人部分（除非个人部分也存在问题）。
   • 在实际操作中，如果用人单位未足额缴纳社保，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或补足，这同样主要针对的是单位部分。个人部分如果已从工资中扣除但未缴纳至社保账户，那么用人单位也需要将这部分费用一并缴纳至社保账户。但如果是个人部分未被扣除或您自愿选择不缴纳（这通常是不被允许的），则情况会有所不同。

3. 个人行动建议：

   • 您可以先尝试与用人单位协商，要求其补足未缴纳的社保费用。
   • 如果协商无果，您可以向社会保险行政部门或社会保险费征收机构投诉，要求其依法处理。
   • 如果上述途径均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径起诉用人单位，要求其承担法律责任并补足社保费用。

最后，需要强调的是，社保缴纳是用人单位和个人的法定义务，任何一方未履行或未完全履行义务都可能面临法律责任。因此，建议您在处理此类问题时，务必保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录等），以便在需要时提供证明。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。