单位不按实际工资缴纳社保是违反相关法律法规的行为，员工有权要求单位按照实际工资标准补缴社保差额，并可根据情况寻求相应的经济补偿。以下是一些具体的建议来帮助你处理这个问题：
一、与公司协商解决
作为第一步，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出单位未按实际工资缴纳社保的问题，并要求按照实际工资标准进行补缴。在协商过程中，双方应明确补缴的期限和具体方案，并密切关注补缴的进展，确保单位能够按时足额完成补缴。
二、向相关部门投诉
如果与公司协商无果，你可以向以下部门投诉：
劳动保障部门：根据《劳动保障监察条例》，你可以向当地劳动保障部门投诉单位的违法行为，要求单位补缴社保费用。劳动保障行政部门将对此进行调查，并根据调查结果责令单位改正并处以相应的罚款。
税务部门与社保局：你还可以选择向税务机关或社保局举报单位的违法行为。这些部门将对单位进行进一步的调查，并敦促其纠正违法行为，确保员工的社保权益得到保障。
三、提起劳动仲裁
如果投诉仍未解决问题，你可以考虑提起劳动仲裁。在提起劳动仲裁前，请确保你已经明确了仲裁诉求（如补缴社保差额、经济损失赔偿等），并收集了相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水、社保缴费记录等）。然后，你需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，并等待仲裁委员会的裁决。
四、提起诉讼
如果你对劳动仲裁结果不满意或单位不履行仲裁裁决，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要遵循民事诉讼程序，提交起诉状、证据材料等，并参加庭审。法院将根据法律规定和事实情况作出判决。
五、解除劳动合同并要求赔偿
如果单位的行为严重侵害了你的权益，你还可以考虑解除劳动合同并要求单位承担经济赔偿责任。在解除劳动合同前，请确保你已经提前通知了单位，并给出了合理的期限要求单位处理社保问题。如果单位未在限定期限内处理，你可以依法解除劳动合同并要求单位赔偿社保差额、滞纳金以及因单位违法行为导致的其他直接经济损失。
注意事项：
保留证据：在整个处理过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
注意诉讼时效：劳动争议的诉讼时效一般为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请确保你在时效期内采取行动。
寻求专业咨询：由于法律问题具有专业性，你可以在处理此类问题时寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，面对单位不按实际工资缴纳社保的问题，你可以通过与公司协商解决、向相关部门投诉、提起劳动仲裁、提起诉讼以及解除劳动合同并要求赔偿等途径来维护自己的合法权益。在处理过程中，请务必保留好相关证据，并注意诉讼时效和专业咨询的重要性。