针对您提出的“单位一直欠缴社保怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

一、明确欠缴社保的定义与情况

欠缴社保通常指的是用人单位应当为劳动者参保而未参保，或者已经参保但未按时足额缴纳社保费用的情况。这包括“应保未保”、“未按实际工资缴纳社保”以及“应缴未缴”等多种情形。

二、了解征收主体及法律依据

1. 税务机关、社会保险经办机构（人力资源和社会保障局）：

   • 依据《社会保险费征缴暂行条例》，社会保险费实行集中、统一征收。
   • 征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构征收。

2. 劳动保障行政部门（劳动监察大队）：

   • 负责社会保险费征缴的监督检查工作。
   • 对违反规定的缴费单位及其责任人员，依法作出行政处罚决定。

三、处理欠缴社保的具体步骤

1. 核实欠缴情况：

   • 首先，您需要核实单位确实存在欠缴社保的情况。可以通过查询个人社保账户、与单位人事部门沟通或向当地社保经办机构咨询等方式进行确认。

2. 准备相关材料：

   • 准备好劳动合同、身份证、工资发放明细等相关材料，以便在投诉举报时提供证明。

3. 选择投诉举报途径：

   • 对于“应保未保”或“未按实际工资缴纳社保”的情况，根据发生时间的不同，您可以选择向社保经办机构或税务部门投诉举报。
     • 如发生在2023年12月1日前，可向当地社保中心稽核风控科投诉。
     • 如发生在2023年12月1日后（特别是关于社会保险缴费基数的投诉），应联系税务部门处理。
   • 对于“应缴未缴”的情况，同样根据发生时间选择相应的投诉举报途径。

4. 正式投诉举报：

   • 携带准备好的材料，前往指定的投诉举报地点或通过电话、网络等方式进行投诉举报。
   • 详细描述单位欠缴社保的情况，并提供相关证据材料。

5. 跟进处理结果：

   • 投诉举报后，您需要密切关注处理进展。如有需要，可主动向相关部门咨询处理情况。
   • 如对处理结果不满意，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、了解欠缴社保的法律后果

1. 加收滞纳金、强制执行：

   • 单位未按时足额缴纳社保费的，由征收机构责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还需按日加收滞纳金。
   • 逾期拒不缴纳的，征收机构可申请人民法院依法强制征缴。

2. 行政处罚：

   • 对违反社保费征缴规定的单位及其责任人员，劳动保障行政部门可依法作出行政处罚决定。
   • 处罚措施包括警告、罚款等。

五、其他注意事项

• 在处理欠缴社保问题时，请保持冷静和理性。
• 如有必要，可寻求专业法律人士的帮助或咨询。
• 请确保提供的所有材料真实有效，以免影响投诉举报的处理结果。

综上所述，面对单位欠缴社保的情况，您应首先核实欠缴情况并准备相关材料，然后选择合适的投诉举报途径进行正式投诉。同时，了解欠缴社保的法律后果和其他注意事项也很重要。希望这些建议能对您有所帮助。