当您辞职后发现原单位欠缴社保，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
一、明确欠缴情况
首先，您需要确认原单位确实存在欠缴社保的情况。这可以通过查询社保缴费记录或联系当地社保经办机构进行核实。
二、向相关部门投诉或举报
社会保险经办机构（人力资源和社会保障局）或税务机关：
- 根据《社会保险费征缴暂行条例》，社会保险费由税务机关或社会保险经办机构统一征收。
- 您可以向这些机构投诉原单位欠缴社保的情况，并要求其责令原单位限期缴纳或补足。
劳动保障行政部门（劳动监察大队）：
- 依据《社会保险费征缴监督检查办法》，劳动保障行政部门负责社会保险费征缴的监督检查工作。
- 您也可以向劳动监察大队举报原单位的违法行为，要求其依法作出行政处罚决定。
三、了解法律后果并寻求法律救济
法律后果：
- 原单位如未按规定缴纳社保，可能会面临加收滞纳金、强制执行以及行政处罚等法律后果。
- 具体处罚措施包括：对单位进行罚款，对单位直接负责的主管人员及其他责任人员处以罚款，甚至可能追究刑事责任。
法律救济：
- 如果您认为社会保险费征收机构或社会保险经办机构的行为侵害了您的合法权益，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 您也可以要求社会保险行政部门或社会保险费征收机构依法处理原单位侵害您社会保险权益的行为。
四、保持沟通并跟进处理进度
- 在向相关部门投诉或举报后，保持与部门的沟通，及时了解处理进度和结果。
- 如需进一步法律帮助，您可以咨询专业律师或法律援助机构。
综上所述，当您辞职后发现原单位欠缴社保时，应首先确认欠缴情况，然后向相关部门投诉或举报，并了解法律后果及寻求法律救济。同时，保持与部门的沟通并跟进处理进度，以确保您的权益得到妥善维护。