当单位欠缴员工社保时，员工有多种投诉途径来维护自身的合法权益。以下是一些详细的投诉步骤和建议：

投诉途径

1. 向当地社会保险经办机构投诉：

   • 你可以前往当地的社会保险经办机构（如社保中心），这些机构负责社会保险的登记、征收和待遇支付等业务。
   • 投诉方式可以选择线上或线下。线上可以通过登录当地社保部门的官方网站或使用手机APP提交投诉信息；线下则需要前往社保经办机构的办事窗口，提交书面投诉材料，包括身份证复印件、劳动关系证明及未缴纳社保的情况说明等。

2. 向当地劳动监察部门投诉：

   • 劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，包括社保缴纳情况。
   • 你可以通过电话投诉，拨打劳动监察投诉举报电话（如12333），或者前往劳动监察大队填写投诉登记表，并提交相关证据。劳动监察部门将对此进行调查核实并依法处理。

3. 向税务部门投诉（部分地区适用）：

   • 在部分地区，社保费征收工作由税务部门负责。
   • 你可以通过税务部门的官方网站、纳税服务热线（如12366）进行投诉，或者前往税务部门的办税服务厅现场投诉，并提交书面投诉资料。税务部门将根据规定进行调查和处理。

投诉准备

在投诉前，请务必做好以下准备：

• 收集证据：准备好与公司存在劳动关系的证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证等。这些证据将有助于证明单位存在欠缴社保的行为。
• 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国社会保险法》、《劳动保障监察条例》及《社会保险费征缴暂行条例》等相关法律法规，以便在投诉过程中能够据理力争。

后续行动

• 保持沟通：在投诉过程中，与公司的人事或财务部门保持沟通，了解未缴纳社保的具体原因，并要求公司尽快办理社保手续、补缴社保费用。
• 申请调解或仲裁：如果投诉无果，你可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这些机构将帮助你解决与单位之间的社保争议。
• 提起诉讼：在极端情况下，如果经过调解或仲裁仍无法解决问题，你可以向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，面对单位欠缴社保的情况，员工应明确自己的权益并通过合法途径进行投诉和维权。在投诉过程中，保持冷静、理性，并提供充分的证据支持自己的主张，以更有效地维护自己的合法权益。