如果退休期间单位没有给职工缴纳社保，职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

结论前置：职工应首先尝试与单位协商补缴社保，若协商无果，可依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，乃至向人民法院提起诉讼，要求单位赔偿因此导致的经济损失。

详细分析：

1. 确认社保缴纳情况：

   • 职工应首先确认自己的社保缴纳情况，包括是否已缴纳、缴纳年限、缴纳基数等。这可以通过查询社保账户或咨询当地社保部门来获取准确信息。

2. 与单位协商：

   • 在确认单位未缴纳社保后，职工应首先尝试与单位进行协商，要求单位补缴社保费用。在协商过程中，职工可以依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，明确指出单位应承担的责任，并保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果单位拒绝补缴社保或协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，职工需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明单位存在未缴纳社保的行为。劳动监察部门将依法进行调查核实，并对单位进行相应的行政处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理结果未能满足职工的诉求，职工可以在规定时间内向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，职工需要撰写仲裁申请书，并准备好身份证明、劳动关系证明、单位未缴纳社保的证据等材料。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，如单位拒不执行裁决，职工可向人民法院申请强制执行。

5. 向人民法院提起诉讼：

   • 如果职工对劳动仲裁结果不满意或劳动仲裁机构不予受理仲裁申请，职工可以在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。在提起诉讼时，职工需要准备好起诉状、证据材料等，并向有管辖权的人民法院提交。法院将根据相关法律规定和实际情况进行审理，并作出判决。

6. 要求单位赔偿损失：

   • 如因单位未缴纳社保导致职工无法享受社保待遇而遭受损失（如无法正常领取养老金、无法享受医疗保险报销等），职工可以要求单位赔偿相应的经济损失。具体赔偿金额需根据实际损失情况进行确定，并通过协商、仲裁或诉讼等方式来主张。

注意事项：

• 职工在维权过程中应保留好所有相关证据材料，以便在需要时提供证明。
• 及时采取行动，避免拖延时间，以免错过维权机会或面临更多损失。
• 了解并熟悉相关法律法规和政策规定，确保自己的诉求合理合法。

综上所述，面对单位未缴纳社保的问题，职工应积极采取措施维护自己的权益。通过与单位协商、向相关部门投诉举报、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等途径，可以争取到应有的社保待遇和补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。