针对您提出的“劳动法多少条规定没有交社保”的问题，我可以明确地告诉您，这主要涉及到《中华人民共和国劳动法》第七十二条的相关规定。
一、法律条文内容
《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一条款清晰地指出了用人单位和劳动者在社会保险方面的法定义务，即必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。
二、违反该条文的后果
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，将面临一系列的法律后果。首先，社会保险费征收机构会责令用人单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，有关行政部门还会对用人单位处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
此外，对于劳动者而言，如果用人单位未依法为其缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。这一规定在《劳动合同法》第三十八条和第四十六条中也有明确的体现。
三、劳动者的维权途径
作为劳动者，如果您发现用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您可以采取以下维权途径：
向当地劳动保障监察部门投诉或举报：您可以向当地的劳动保障监察部门反映情况，要求他们介入调查并责令用人单位补缴社会保险费。
申请劳动仲裁：如果投诉或举报后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
要求赔偿损失：如果因用人单位未缴纳社会保险费导致您无法享受相关待遇（如医疗费用报销、养老金领取等），您还可以要求用人单位赔偿相应的损失。
四、建议与总结
我建议您在发现社保问题后，及时与用人单位沟通并要求其补缴社会保险费。如果用人单位拒绝或拖延补缴，您可以按照上述维权途径来维护自己的合法权益。同时，我也提醒用人单位要自觉遵守法律法规，按时足额为员工缴纳社会保险费，以避免可能的法律风险和经济损失。
总之，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定了用人单位和劳动者在社会保险方面的法定义务，任何未按规定缴纳社保的行为均属违法。希望我的解答能够对您有所帮助。