关于“没有劳务合同拖欠工资”的问题，主要涉及《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的相关规定。以下是详细解释和建议：
法律条款明确规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接规定了用人单位不得拖欠工资，无论是否有书面劳务合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的义务，并提供了劳动者维护自身权益的途径。
没有劳务合同的情况：
- 即使没有书面劳务合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系（如实际提供了劳动、接受了用人单位的管理等），劳动者就享有获得劳动报酬的权利。
- 在这种情况下，劳动者可以通过收集其他证据（如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等）来证明与用人单位之间存在劳动关系，并据此主张工资。
拖欠工资的处理方式：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解拖欠原因并寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对用人单位进行监察并责令支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监察，并可以责令用人单位支付拖欠的工资和经济补偿。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位拒不履行支付义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付经济补偿和赔偿金。具体金额将根据拖欠工资的金额、拖欠时间以及劳动者的实际损失等因素来确定。
- 在某些情况下，用人单位还可能面临行政处罚或刑事责任。
建议：
- 劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应尽快收集相关证据并采取行动，以维护自己的合法权益。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。