关于“劳务关系没有合同也没有工资”的问题，我国法律并没有直接对应某一条款明确规定这种情况，但可以从劳务关系的认定、工资支付规定以及相关法律责任等角度进行分析：
劳务关系的认定：
- 劳务关系通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的关系。这种关系不一定需要书面合同来确认，但口头约定或实际履行行为也可以构成劳务关系。
- 在没有书面合同的情况下，如果双方存在实际的劳务提供和报酬支付行为，仍然可以认定为劳务关系。例如，你为某人提供了家政服务，对方也实际支付了报酬，即使没有书面合同，也构成了劳务关系。
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，提供劳务的一方有权获得相应的报酬。报酬的支付方式、时间和金额等，通常会在劳务合同中约定。但在没有合同的情况下，可以依据行业惯例、双方口头约定或实际履行情况来确定。
- 如果雇主未支付工资，即报酬，这构成了对劳务提供者权益的侵害。劳务提供者有权要求雇主支付应得的报酬，并可以依法维护自己的权益。
相关法律责任：
- 如果雇主未与劳务提供者签订书面合同，且未支付工资，劳务提供者可以通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼等。
- 在诉讼过程中，劳务提供者需要提供证据来证明自己与雇主之间存在劳务关系，以及雇主未支付工资的事实。证据可以包括口头约定的录音、证人证言、实际履行行为的证明等。
针对你的情况，我给出以下建议：
- 收集证据：尽可能收集能够证明你与雇主之间存在劳务关系以及雇主未支付工资的证据。这有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 与雇主协商：在采取法律行动之前，你可以尝试与雇主进行协商，看是否能够达成和解并解决问题。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，你可以咨询专业律师（比如我，武嫱律师，专注于工伤赔偿、交通事故领域），了解具体的法律程序和维权策略。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
最后，需要强调的是，虽然法律没有直接规定“劳务关系没有合同也没有工资”的具体条款，但你可以依据相关法律法规和原则来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。