不交社保主要违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。具体分析如下：

1. 《劳动法》第七十二条：该条款明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，不交社保直接违反了这一规定。

2. 《社会保险法》的相关规定：除了《劳动法》外，《社会保险法》也详细规定了社会保险的种类、缴纳范围、缴纳比例等。该法第五十八条指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，同样构成违法。

不交社保的法律后果：

• 行政责任：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并可能加收滞纳金或处以罚款。
• 民事责任：劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，因未缴纳社保导致的劳动者损失（如医疗费用、养老待遇等），用人单位也可能需要承担赔偿责任。

建议：

• 对于劳动者：如果发现用人单位未依法为你缴纳社保，你可以先与用人单位协商，要求其补缴。如果协商无果，你可以向当地的社会保险费征收机构或劳动保障监察部门投诉，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：务必严格遵守相关法律法规，依法为劳动者缴纳社保。这不仅是法定义务，也是维护劳动者权益、构建和谐劳动关系的重要举措。

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