不合法。国有企业不给保安买保险的行为违反了我国相关法律法规，具体分析如下：

1. 从劳动关系角度
   根据《劳动合同法》第十七条，社会保险是劳动合同的必备条款，用人单位必须为劳动者缴纳社保。保安若与国有企业直接签订劳动合同，则企业必须为其办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（“五险”）。若企业未缴纳，保安可依据《劳动合同法》第三十八条以“未依法缴纳社会保险”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。

2. 从劳务派遣角度
   若保安由劳务派遣公司派至国有企业工作，根据《劳务派遣暂行规定》第八条，劳务派遣单位应为被派遣劳动者缴纳社保。此时若未缴纳，责任主体是劳务派遣公司，但国有企业作为用工单位需承担连带责任。保安可同时起诉派遣公司和国有企业，要求补缴社保或赔偿损失。

3. 从行政处罚角度
   根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，国有企业可能面临行政处罚。

4. 从工伤赔偿角度
   若保安未缴纳工伤保险且发生工伤，根据《工伤保险条例》第六十二条，企业需承担全部工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）。例如，若保安因工受伤构成十级伤残，企业需支付一次性伤残补助金（7个月工资）及其他费用，这远高于补缴社保的成本。

建议行动：

• 保安可先与企业协商补缴社保；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（时效2年），或申请劳动仲裁要求补缴社保并主张经济补偿；
  
• 若已离职，需在离职后1年内申请仲裁；
  
• 若涉及劳务派遣，需同时追究派遣公司和国有企业的责任。
  

如有进一步细节（如是否签订合同、用工形式等），可向我补充说明，我会为你分析具体维权路径。